劳动投诉几天能解决

劳作者遭到用人单位不法的危害时，劳作者能够到劳作单位进行投诉来保护自己的合法权益，劳作投诉是处理劳作争议的重要措施之一，劳作管理部分受理投诉后就需求处理，那么劳作投诉几天能处理?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作投诉几天能处理
依据《劳作保证督查法令》
第十七条 劳作保证行政部分对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的查询，应当自立案之日起60个作业日内完结;对状况复杂的，经劳作保证行政部分负责人同意，能够延伸30个作业日。
第二十条 违背劳作保证法令、法规或许规章的行为在2年内未被劳作保证行政部分发现，也未被告发、投诉的，劳作保证行政部分不再查办。
第二十一条 用人单位违背劳作保证法令、法规或许规章，对劳作者形成危害的，依法承当补偿职责。劳作者与用人单位就补偿发作争议的，按照国家有关劳作争议处理的规则处理。
对应当通过劳作争议处理程序处理的事项或许现已按照劳作争议处理程序恳求调停、裁定或许现已提起诉讼的事项，劳作保证行政部分应当奉告投诉人按照劳作争议处理或许诉讼的程序处理。
二、劳作投诉处理的程序
1、承受告发投诉：关于告发投诉的来信或许上级部分及其他部分交办、转送的来信一致由投诉处理人员拆封、挂号;关于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉告发挂号表》或《咨询挂号表》。假如因同一事由引起的5人以上团体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《托付书》，一切人员均在托付书中签名。招待人员关于投诉人供给的资料不契合要求的，奉告投诉人补正;关于不归于劳作保证督查职权范围的投诉，奉告投诉人向有关部分反映;对归于劳作保证督查职权范围但不归于劳作督查组织统辖的投诉，奉告投诉人向有统辖权的劳作督查组织提出。
2、检查受理或立案挂号：关于告发投诉函件，在拆封、挂号时予以检查，契合立案条件的，在收到函件之日起5个作业日内依法受理。关于契合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个作业日内依法受理。关于不契合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个作业日内决议不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的在外)。
3、分流：招待人员依据告发投诉反映的状况，对案子进行归类，并作相应的分流处理。
4、查询处理：对违背劳作保证法令、法规或规章的行为的查询，从立案之日起60个作业日内完结;状况复杂的，经同意，能够延伸30个作业日。案子查询完结后依据现实和法令在15个作业日内作出行政处罚、行政处理或许责令改正的决议。
5、盯梢答复：招待人员对直接调停处理的案子及时答复当事人;对需求答复的分流案子，及时盯梢处理结果，在规则的期限内答复当事人。
6、结案归档：告发投诉招待人员对在规则期限内办结的案子收拾归档，并输入电脑。
三、劳作投诉恳求书
XXXX劳作保证督查大队：
投诉人：姓名 联系电话
被投诉人：单位名称(法人代表姓名) 联系电话
XXXX年XX月XX日，在XXXXX(作业单位)做XXXX(作业内容或许作业项目)。XXXX(作业通过简略写一点)XXX(收取人)收取XXX(投诉人)押金XXX元，现恳求贵队责令XXXX(作业单位)退回XXX元押金。
附：(依据资料)
1、投诉人身份证复印件
2、押金收据复印件
3、劳作合同复印件
4、作业牌
5、工资条
6、````````
投诉人：(盖个手印上去)
XXXX年XX月XX日
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