正确理解《劳动合同法》关于怀孕职工是否能被辞退的规定
来源：听讼网整理 2018-10-31 05:12
正确理解《劳作合同法》关于怀孕职工是否能被辞退的规则
怀孕职工也是能够被辞退的，在劳作者存在劳作合同法第三十九条之规则时。
怀孕期间，孕妈妈的“护身符”并非全能。职场上，女人由于怀孕、照料孩子消耗精力，在相等的条件下较于男性或许未婚女人处于下风，让已婚女士苦恼不已。为此，我国出台了许多法令保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，例如《劳作法》规则“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同”;《女职工劳作保护规则》规则“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以辞退、与其免除劳作或许聘任合同”;《妇女权益保证法》规则“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，辞退女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外”。
《劳作合同法》第四十二条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
由此可见，怀孕职工也能够依据其他规则辞退。
事例
一：试用期内体现不合格，怀孕白领被辞退获支撑
刚成婚不久的年青白领丽丽，婚后不久为了便利照料家庭计划应聘一家物流公司库房主管一职，其时丽丽和物流公司商定试用期为一个月。进入公司不到半个月，物流公司人事部告诉丽丽说她不适合现在的作业岗位，并说给丽丽两星期左右的时刻，等丽丽有了新的作业意向后公司将与其免除劳作联系。可是还没到两周丽丽就发现自己怀孕了。拿到医院的化验单，丽丽先是大吃一惊，后来心里窃喜，赶忙找到公司司理说自己现已怀孕了，依据法令规则孕期职工是不能够被辞退的。公司司理表明自己公司辞退丽丽并不是由于丽丽怀孕，而是由于丽丽不适合现在的作业岗位，因而能够辞退。丽丽不服便向劳作裁定组织提出裁定恳求。由于物流公司关于职工的选用手续十分齐备，试用期内关于职工的查核内容十分翔实且具有可考性，其查核内容证明丽丽的确不符合物流公司的要求。终究，裁定组织依据我国《劳作合同法》第三十九条规则，确定丽丽与物流公司两边的劳作合同联系免除。丽丽不服裁定成果，向法院提起诉讼，法院作出的判定与裁定成果共同，判定物流公司与丽丽免除劳作合同。
法官说法：
我国《劳作合同法》第四十二条规则，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。一起该法第三十九明文规则：劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，能够免除劳作合同。结合本事例，也便是说假如用人单位有比较充沛的依据证明职工在试用期内的确不符合选用条件，即便是怀孕女职工，用人单位也能够依据劳作合同法第三十九条规则依法免除劳作合同，而且不需求付出经济补偿金。劳作合同法只规则了用人单位不能依据劳作合同法第四十条、第四十一条规则免除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳作合同。
这个事例告诉咱们，女职工即便怀孕也需求努力作业，凭仗自己的作业能力和情绪取得用人单位的认可，这样才干够取得作业，不然用人单位完全能够以“不合格”回绝选用。此外，关于用人单位必定要树立完善的用工手续、查核内容，关于试用期职工的查核要尽或许翔实具有可考性，这样才干保护本身的合法权益，在对不合格的人说“NO”时能够振振有词。
二：计划外生育二胎，违背公司规则孕妈被辞退
本年现已快四十岁的李梅是一家民营企业的财务总监，年薪三十多万，老公心爱自己、儿子听话心爱，可谓是一个家庭作业圆满的成功女人。本年年初李梅意外怀孕，是二胎，尽管李梅一家不符合生育二胎的条件，可是一家人关于生二胎是十分支撑的，共同决议再生一个。由于高龄怀孕，李梅不得不请假保胎，由于公司规章清晰规则“对违背国家人口与计划生育法令法规超计划生育的职工，一概免除劳作合同”，李梅不敢让公司知晓自己怀孕一事。但是，纸包不住火，一个月后公司通过快递给李梅寄来了免除劳作合同告诉书。收到告诉书后，李梅愤慨不已，以为自己尽管是二胎，但也是孕妈妈，公司不该该在自己怀孕期间与自己免除劳作合同。为此，通过裁定后李梅直接将公司诉至法院，要求承认公司与自己免除劳作合同系违法免除，付出免除劳作合同赔偿金30余万元。法院经审理后并没有支撑李梅的诉讼恳求，承认公司与李梅免除劳作联系，无需付出免除劳作合同赔偿金。
法官说法：
李梅地点公司的规章制度明文规则，对违背国家人口与计划生育法令法规超计划生育的职工，一概免除劳作合同。关于公司的规章制度，李梅知晓，且在职工入职手册中签字承认并认可。现在，李梅生育二胎，违背了国家的计划生育方针，违背了用人单位的规章制度，归于我国《劳作合同法》第三十九条(二)严峻违背用人单位的规章制度，用人单位据此与李梅免除劳作合同合法有据，所以判定用人单位与李梅免除劳作联系，用人单位无需付出免除劳作合同赔偿金。
在计划生育这一国策下，我国关于生育二胎还有必定的操控，机关、作业单位及许多企业现已将“违背国家人口与计划生育法令法规超计划生育”列入单位规章制度，职工一旦违背则视为“严峻违背单位规章制度”，能够免除劳作合同联系。一起我国《劳作合同法》第三十九也清晰规则，严峻违背用人单位的规章制度，能够免除劳作联系。因而，假如用人单位规章制度明文规则“违背国家人口与计划生育法令法规超生免除劳作联系”，职工也清晰知晓，那么一旦女职工违背，即便怀孕用人单位也能够免除劳作联系，且无需付出经济赔偿金。
三：欲换岗与单位提早免除合同 发现怀孕孕妈妈懊悔“迟了”
芳华靓丽的王静大学毕业后进入一家医药公司担任医药代表作业，并与医药公司签定了两年的劳作合同，合同约好两边于2013年11月30日免除劳作合同。2013年8月中旬，一家比自己地点公司愈加有影响力的医药公司向王静伸出橄榄枝，由于新公司开出的薪水比本来的高出很多，王静十分心动便和自己的公司洽谈与2013年10月份免除了劳作合同。还未与新公司签定劳作合同，王静便被检测出怀孕了，通过估测王静怀孕在2013年10月之前。由于怀孕，王静不能去新公司，便以孕期公司不能与孕妈妈免除劳作联系为由要求与本来的用人单位康复劳作联系，在遭到回绝后王静便提起劳作裁定，在未取得支撑的状况下诉至法院要求承认两边免除劳作合同的协议无效，康复自己与医药公司的劳作联系。
法院经审理以为，王静与医药公司签定的《免除劳作合同协议书》中清晰记载了“经两边洽谈，王静赞同于2013年10月31日与医药公司免除劳作联系”，协议上有王静的签名;而且王静与医药公司签定的《免除劳作合同经济补偿协议》也清晰记载了两边系洽谈共同免除劳作合同，王静收取了免除劳作合同经济补偿金等相关费用。依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条规则，用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。现王静以自己签定《免除劳作合同协议书》之时对自己怀孕的工作不知情为由，要求承认该协议书无效，康复与医药公司的劳作合同联系等诉讼恳求，没有法令依据，法院不予支撑。
法官说法：
离任职工能否以怀孕为由要求康复与用人单位已免除的劳作联系的关键在于两边在洽谈免除劳作联系时职工是否奉告用人单位自己怀孕。结合本案，王静与单位洽谈免除劳作合同，并未奉告单位自己已怀孕，由于其时其自己也不知晓，所以在这种状况下两边洽谈免除合同的程序应该是公平、相等、合理的。假如王静在与用人单位洽谈免除劳作合一起奉告单位自己的状况，单位仍坚持免除劳作合同，那么用人单位便是违法的。在这种状况下王静提出康复劳作联系的恳求就能够得到裁定组织及法院的支撑。现在王静与用人单位洽谈免除了劳作联系之后才发现自己怀孕了，这时候再提出一些要求为时已晚。
怀孕职工也是能够被辞退的，在劳作者存在劳作合同法第三十九条之规则时。
怀孕期间，孕妈妈的“护身符”并非全能。职场上，女人由于怀孕、照料孩子消耗精力，在相等的条件下较于男性或许未婚女人处于下风，让已婚女士苦恼不已。为此，我国出台了许多法令保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，例如《劳作法》规则“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同”;《女职工劳作保护规则》规则“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以辞退、与其免除劳作或许聘任合同”;《妇女权益保证法》规则“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，辞退女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外”。
《劳作合同法》第四十二条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
由此可见，怀孕职工也能够依据其他规则辞退。
事例
一：试用期内体现不合格，怀孕白领被辞退获支撑
刚成婚不久的年青白领丽丽，婚后不久为了便利照料家庭计划应聘一家物流公司库房主管一职，其时丽丽和物流公司商定试用期为一个月。进入公司不到半个月，物流公司人事部告诉丽丽说她不适合现在的作业岗位，并说给丽丽两星期左右的时刻，等丽丽有了新的作业意向后公司将与其免除劳作联系。可是还没到两周丽丽就发现自己怀孕了。拿到医院的化验单，丽丽先是大吃一惊，后来心里窃喜，赶忙找到公司司理说自己现已怀孕了，依据法令规则孕期职工是不能够被辞退的。公司司理表明自己公司辞退丽丽并不是由于丽丽怀孕，而是由于丽丽不适合现在的作业岗位，因而能够辞退。丽丽不服便向劳作裁定组织提出裁定恳求。由于物流公司关于职工的选用手续十分齐备，试用期内关于职工的查核内容十分翔实且具有可考性，其查核内容证明丽丽的确不符合物流公司的要求。终究，裁定组织依据我国《劳作合同法》第三十九条规则，确定丽丽与物流公司两边的劳作合同联系免除。丽丽不服裁定成果，向法院提起诉讼，法院作出的判定与裁定成果共同，判定物流公司与丽丽免除劳作合同。
法官说法：
我国《劳作合同法》第四十二条规则，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。一起该法第三十九明文规则：劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，能够免除劳作合同。结合本事例，也便是说假如用人单位有比较充沛的依据证明职工在试用期内的确不符合选用条件，即便是怀孕女职工，用人单位也能够依据劳作合同法第三十九条规则依法免除劳作合同，而且不需求付出经济补偿金。劳作合同法只规则了用人单位不能依据劳作合同法第四十条、第四十一条规则免除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳作合同。
这个事例告诉咱们，女职工即便怀孕也需求努力作业，凭仗自己的作业能力和情绪取得用人单位的认可，这样才干够取得作业，不然用人单位完全能够以“不合格”回绝选用。此外，关于用人单位必定要树立完善的用工手续、查核内容，关于试用期职工的查核要尽或许翔实具有可考性，这样才干保护本身的合法权益，在对不合格的人说“NO”时能够振振有词。
二：计划外生育二胎，违背公司规则孕妈被辞退
本年现已快四十岁的李梅是一家民营企业的财务总监，年薪三十多万，老公心爱自己、儿子听话心爱，可谓是一个家庭作业圆满的成功女人。本年年初李梅意外怀孕，是二胎，尽管李梅一家不符合生育二胎的条件，可是一家人关于生二胎是十分支撑的，共同决议再生一个。由于高龄怀孕，李梅不得不请假保胎，由于公司规章清晰规则“对违背国家人口与计划生育法令法规超计划生育的职工，一概免除劳作合同”，李梅不敢让公司知晓自己怀孕一事。但是，纸包不住火，一个月后公司通过快递给李梅寄来了免除劳作合同告诉书。收到告诉书后，李梅愤慨不已，以为自己尽管是二胎，但也是孕妈妈，公司不该该在自己怀孕期间与自己免除劳作合同。为此，通过裁定后李梅直接将公司诉至法院，要求承认公司与自己免除劳作合同系违法免除，付出免除劳作合同赔偿金30余万元。法院经审理后并没有支撑李梅的诉讼恳求，承认公司与李梅免除劳作联系，无需付出免除劳作合同赔偿金。
法官说法：
李梅地点公司的规章制度明文规则，对违背国家人口与计划生育法令法规超计划生育的职工，一概免除劳作合同。关于公司的规章制度，李梅知晓，且在职工入职手册中签字承认并认可。现在，李梅生育二胎，违背了国家的计划生育方针，违背了用人单位的规章制度，归于我国《劳作合同法》第三十九条(二)严峻违背用人单位的规章制度，用人单位据此与李梅免除劳作合同合法有据，所以判定用人单位与李梅免除劳作联系，用人单位无需付出免除劳作合同赔偿金。
在计划生育这一国策下，我国关于生育二胎还有必定的操控，机关、作业单位及许多企业现已将“违背国家人口与计划生育法令法规超计划生育”列入单位规章制度，职工一旦违背则视为“严峻违背单位规章制度”，能够免除劳作合同联系。一起我国《劳作合同法》第三十九也清晰规则，严峻违背用人单位的规章制度，能够免除劳作联系。因而，假如用人单位规章制度明文规则“违背国家人口与计划生育法令法规超生免除劳作联系”，职工也清晰知晓，那么一旦女职工违背，即便怀孕用人单位也能够免除劳作联系，且无需付出经济赔偿金。
三：欲换岗与单位提早免除合同 发现怀孕孕妈妈懊悔“迟了”
芳华靓丽的王静大学毕业后进入一家医药公司担任医药代表作业，并与医药公司签定了两年的劳作合同，合同约好两边于2013年11月30日免除劳作合同。2013年8月中旬，一家比自己地点公司愈加有影响力的医药公司向王静伸出橄榄枝，由于新公司开出的薪水比本来的高出很多，王静十分心动便和自己的公司洽谈与2013年10月份免除了劳作合同。还未与新公司签定劳作合同，王静便被检测出怀孕了，通过估测王静怀孕在2013年10月之前。由于怀孕，王静不能去新公司，便以孕期公司不能与孕妈妈免除劳作联系为由要求与本来的用人单位康复劳作联系，在遭到回绝后王静便提起劳作裁定，在未取得支撑的状况下诉至法院要求承认两边免除劳作合同的协议无效，康复自己与医药公司的劳作联系。
法院经审理以为，王静与医药公司签定的《免除劳作合同协议书》中清晰记载了“经两边洽谈，王静赞同于2013年10月31日与医药公司免除劳作联系”，协议上有王静的签名;而且王静与医药公司签定的《免除劳作合同经济补偿协议》也清晰记载了两边系洽谈共同免除劳作合同，王静收取了免除劳作合同经济补偿金等相关费用。依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条规则，用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。现王静以自己签定《免除劳作合同协议书》之时对自己怀孕的工作不知情为由，要求承认该协议书无效，康复与医药公司的劳作合同联系等诉讼恳求，没有法令依据，法院不予支撑。
法官说法：
离任职工能否以怀孕为由要求康复与用人单位已免除的劳作联系的关键在于两边在洽谈免除劳作联系时职工是否奉告用人单位自己怀孕。结合本案，王静与单位洽谈免除劳作合同，并未奉告单位自己已怀孕，由于其时其自己也不知晓，所以在这种状况下两边洽谈免除合同的程序应该是公平、相等、合理的。假如王静在与用人单位洽谈免除劳作合一起奉告单位自己的状况，单位仍坚持免除劳作合同，那么用人单位便是违法的。在这种状况下王静提出康复劳作联系的恳求就能够得到裁定组织及法院的支撑。现在王静与用人单位洽谈免除了劳作联系之后才发现自己怀孕了，这时候再提出一些要求为时已晚。