职工医疗保险大病起付标准

员工医疗稳妥待遇方法。住院起付规范：三级含三级以上医院：700元一年内屡次住院起付依次为500元、400元、300元。二级含二级专科医院：600元一年内屡次住院起付依次为400元、300元、200元。一级含以下医院：500元一年内屡次住院...想要了解更多关于员工医疗稳妥大病起付规范的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、员工医疗稳妥待遇方法
住院起付规范：
三级含三级以上医院：700元一年内屡次住院起付依次为500元、400元、300元。
二级含二级专科医院：600元一年内屡次住院起付依次为400元、300元、200元。
一级含以下医院：500元一年内屡次住院起付依次为300元、200元、100元。
二、员工医疗稳妥统筹付出份额：
在起付线以上最高付出限额以下，甲类及一般医治费在职员工付出为85%
退休人员付出：90%。乙类药品付出75%高精尖付出70%。
三、员工医疗稳妥大病起付规范：
员工医疗稳妥慢病和特别疾病、严重疾病，年度内起付规范为700元。甲类及一般医治付出80%，乙类为75%高精尖为70%。
最高付出限额：为5万元(包含住院 门诊慢病 特别疾病 严重疾病)
四、根本稳妥不予付出费用的医治项目规模
(一)服务项目类
1、挂号费、院外会诊费、病历工本费等;
2、出诊费、查看医治加急费(急诊在外)、点名手术附加费，优质优价费、自请特别护理费等特需医疗服务。
(二)非疾病医治项目类
1、各种美容(日子美容、医学美容)健美项目以及乱非功能性整容，矫形手术等;
2、各种瘦身、增胖、增高项目。
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