劳动纠纷牵出保险业用工合同黑洞

   换岗引发的官司
陈某从B财产稳妥股份有限公司沈阳市分公司换岗到A财产稳妥股份有限公司沈阳分公司时，陈某在B公司做的20份保单退保。B公司以陈某未与其解约就换岗，导致大规模退保为由，把他及A公司告上市劳作裁定法庭。裁定法庭判定陈某及A公司败诉，承当违约职责，付出赔偿金。今年初，A公司和陈某向和平区人民法院提出诉讼，要求吊销沈阳劳作裁定法庭做的裁决书，他们以为，是B公司违约在先。
据了解，陈某2003年与A公司签劳作合同，陈某以为2004年B公司屡次不按合同约好(按月)付出薪酬酬劳，陈某据此以为B公司违约。2004年8月，陈某口头通知其时B公司负责人要求免除劳作合同，公司当年9月后没给陈发薪酬，用的车、住所也回收。陈某到A公司应聘时交的《承诺书》写着，“此前已与原单位免除劳作合同，与原单位无合同纠纷。”因而，A公司以为他们招聘中没差错，原裁决书要求他们承当B公司直接经济丢失是差错的。
劳作裁定法庭还确定，陈某离职后承包的20笔保单退保，给B公司构成直接丢失122486.15元。陈某诉讼书中提出，据《合同法》及《稳妥法》，在实行这份稳妥合同中，如一方违约，应承当给对方构成的经济丢失。本案中，被稳妥人退保，给稳妥人构成的丢失，应由被稳妥人承当，不应由第三人承当。
劳作合同不标准有危险
一位稳妥公司业内人士指出，这起纠纷背面的本质，是稳妥业的劳作合同签署不标准，履行中存在问题。
他通知记者，陈某跟B公司签的归于内勤署理合同，应该是公司高档主管，拿的是实薪酬，不是像外勤合同那样拿提成薪酬。换句话说，这个人手中应有必定的客户资源，公司跟他签的合同应是年薪制的署理合同，假如他换岗，将对原公司构成非常大的影响。
“比方说，你跟一家公司签定一年的内勤署理合同，但半年你就要走了，你必定要带走你手里的客户资源。关于客户来说，他把署理权给了你，他就不在乎你去怎么弄了，你去了A公司，他或许还以为自己的稳妥在B公司，无论是在A公司，仍是B公司，只需他能得到自己的利益，他是无所谓的。”这位业内人士对记者说。
B稳妥公司一位业务主管承受采访时表明：“咱们只期望经过这件事标准用工准则。这个人原是咱们职工，咱们两方面在履行合一起都有不当的当地。”这位主管以为，现在稳妥业竞赛剧烈，人才流动也正常，但他表明：“签定的合同应受维护，咱们跟这位职工签了合同，但或许两边都不太注重，我期望阅历这件过后，咱们能完善用工准则。其时他提出解约，仅仅口头上的，按合同法规则，解约有必要要有书面的东西，因而咱们才以为他有差错。”
稳妥业急需标准商场
有稳妥人士通知记者：“陈某这件工作很典型，现在稳妥业迫切需求标准商场，需求标准合同，更需求有进步职业职责，保监会的监管也应该愈加细化，处分违规的力度应该更大，这样才有或许改动目前商场傍边的这种紊乱局势。”
看来，这种状况是应该引起相关部分的注重，不然，终究很或许在危害公司利益的一起，影响投保人利益。