单位辞退员工的类型有哪些，被单位口头辞退如何维权

解雇是单位具有的权力，也便是单位提出免除劳作合同。而实践中，单位解雇员工的景象是比较多的，由此就产生了较多的类型。那究竟用人单位解雇员工有哪些类型?关于这个问题，小编搜集了相关资料，将在下文中为您回答。
一、用人单位解雇员工有哪些类型
1、差错性解雇
是指企业在劳作者有差错的状况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇员工的行为。根据我国劳作法规则，差错性解雇首要有以下景象：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(3) 严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严重危害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
2、预告性解雇
是指企业在解雇员工时，依照法令的规则提早30天告诉员工或付出替代告诉金的办法解雇员工的行为。首要有以下景象：
(1)劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事单位另行安排的作业;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
(3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
二、单位口头解雇劳作者怎么办?
针对用人单位以口头办法解雇劳作者的景象，劳作者应当采纳下列办法和技巧获取依据和保全依据，并应留意相关事项：
1、与用人单位洽谈处理。在洽谈处理过程中，应当留意获取由用人单位免除劳作合同以及免除劳作合同的时刻、原因或理由，为洽谈不成时提起裁定或诉讼时搜集、全保依据作预备。
2、用书面方式向用人单位提出相关问题。一般状况使用信函或电报办法提出，内容包含：用人单位未以书面方式告诉解雇的现实、自己提出的贰言、自己的各项权力建议等，并保存依据内容。
3、及时向相关组织、部分投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面告诉方式免除劳作合同的状况全面、客观地挂号存案，并保存好投诉、信访凭证。
4、获取录音资料。经过与对方攀谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面告诉方式免除劳作合同的录音依据。
5、提出劳作争议裁定恳求。在获取相关有利依据资料后，便能够向劳作争议裁定组织提出裁定恳求。
用人单位解雇员工的首要分为了差错性解雇与预告性解雇，但法令一起也规则了，在某些特殊状况下，单位是不能解雇员工的，这首要是为了保证员工的合法权益。