保姆与雇主的法律关系是什么

在生活中，有不少家庭会出钱请保姆，保姆主要是担任洗衣、煮饭，带孩子，帮雇主担任家庭事务。那么，保姆与雇主的法律联系是什么呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
保姆与雇主的法律联系是服务合同联系，而非雇佣联系
雇佣合同，“即受雇人于必定或不必定之期限内，为雇仆人服劳务，雇仆人担负给付酬劳的契约”。实际上，在雇佣联系中，雇主与雇员之间具有特定的人身联系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主毅力的分配和束缚，一起，雇主与雇员之间有着特定的利益联系，即雇员在受雇期间所施行的行为，直接为雇主发明经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到酬劳。正是由于雇员与雇主之间的特定联系，决议了雇佣联系具有差异于其它联系的显著特点：
1、雇员的职责不能搬运，有必要亲身实行;
2、雇员对雇主有着必定的人身依附联系，雇员没有自主作业的权力，雇主随时能够改动雇员的作业内容，雇员的作业处于雇主的监督之下，当雇员作业失误或违背雇主的作业纪律时，雇主还能够对雇员进行处置;
3、雇员的劳动力已产品化，雇主能够从雇员的劳务中获取利益;
4、雇员享有受劳动保护的权力。以上四个方面的内容，构成了雇佣联系差异于其它联系的根底，这也是雇主对雇员承当无过错职责的根底。依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条规则“雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权力人能够恳求第三人承当补偿职责，也可选择恳求雇主承当补偿职责”，
但是，尽管保姆是家庭雇工的一种，但其所施行的行为归于家政服务行为。保姆向雇主供给的服务行为，与雇佣联系存在显着的差异：雇佣联系中雇员供给的是劳力，雇主付出雇员的仅仅是劳力的价格，雇主能够从雇员出产的产品或所做的行为中，获得必定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使承受服务的雇主从服务中获得其它收益。雇佣联系建立后，雇主与雇员之间存在着人身依附联系，而保姆与雇主的位置却是相等的，不受雇主的操控和分配。保姆的作业完结都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为搬运，其在按约完结必定的服务后，并不受雇主的其它办理。并且家庭雇工从事的劳务一般来说比较安全、简略，如因家庭雇工在作业中遭到损害而要求雇主承当归于严厉职责的无过错职责，则对雇主显失公正。
因而，雇主与保姆之间的法律联系不宜认定为雇佣合同联系，而应认定为服务合同联系。