社会保险费的征缴比例是多少

社会稳妥费征缴份额会稳妥是指国家经过立法，多渠道筹集资金，对劳作者在因年迈、赋闲、工伤、生育而削减劳作收入时给予经济补偿，使他们能够享有根本生活保证的一项社会保证制度。社会稳妥包含五项，关于这五项稳妥的征缴份额也是有所不同，那么五项稳妥费的征缴份额到底是怎么样的呢?
根本养老稳妥费的征缴份额：依据《国务院关于树立一致的企业员工根本养老稳妥制度的决议》，企业交纳根本养老稳妥费(以下简称企业缴费)的份额，一般不得超越企业薪酬总额的20%(包含划入个人帐户的部分)，详细份额由省、自治区、直辖市人民政府确认。少量省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老稳妥负担过重，确需超越企业薪酬总额20%的，应报劳作部、财政部批阅。个人交纳根本养老稳妥费(以下简称个人缴费)的份额，1997年不得低于自己缴费薪酬的4%，1998年起每两年进步1个百分点，终究到达自己缴费薪酬的8%。有条件的区域和薪酬增加较快的年份，个人缴费份额进步的速度应恰当加速。
根本医疗稳妥费的征缴份额：依据《国务院关于树立乡镇员工根本医疗稳妥制度的决议》，根本医疗稳妥费由用人单位和员工一起交纳。用人单位缴费率应控制在员工薪酬总额的6%左右，员工缴费率一般为自己薪酬收入的2%。跟着经济发展，用人单位和员工缴费率可作相应调整。
赋闲稳妥费征缴份额：依据《赋闲稳妥条例》，乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。省、自治区、直辖市人民政府依据本行政区域赋闲人员数量和赋闲稳妥基金数额，报经国务院同意，能够恰当调整本行政区域赋闲稳妥费的费率。
工伤稳妥费征缴份额：依据《企业员工工伤稳妥试行方法》，工伤稳妥费由企业依照员工薪酬总额的必定份额交纳，员工个人不交纳工伤稳妥费。工伤稳妥费依据各行业的伤亡事故危险和工作损害程度的类别实施不同费率。劳作行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤稳妥费用开销状况进行评价，恰当调整企业下一年度工伤稳妥费率，实施起浮费率。
生育稳妥费征缴份额：依据《企业员工生育稳妥试行方法》，生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越薪酬总额的1%。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列入企业管理费用。员工个人不交纳生育稳妥费