五险一金变四险一金会使收入增加吗

人社部、财政部、卫计委起草的《决议草案》，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，草案将生育稳妥和医疗稳妥进行兼并，未来试点城市的“五险一金”将会变成“四险一金”。
12个试点城市分别是：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。
一时刻把社保的老论题推上风口浪尖，其实早在本年3月23日“十三五”规划大纲中高层就现已提出，将生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行。这一次的12个城市试点算是对大纲的一个细化和施行。那么怎么看待“五险一金”要变“四险一金”呢?
一、“五险一金”要变“四险一金”对你的待遇有何影响?
在答复这个问题之前，首要带我们了解一下五险一金交纳份额：
医疗稳妥中单位要交纳的份额是8%，个人是2%;生育稳妥中单位交纳份额1%，个人无需交纳。据人社部，生育稳妥和医疗稳妥兼并之后，将削减1.25个百分点的费率，他们没有清晰阐明要降的是企业仍是个人部分，不过依照现在的一般剖析，企业现在社保费担负比个人要大，所以应该降的是企业部分：
1、个人：个人的生育稳妥部分原本就无需上缴，所以兼并后对个人的薪酬待遇几乎不形成影响，既不会添加，也不会削减。
对女人来说，兼并后削减了不用要有报销环节，产前检查费用应该和一般医疗费用一起报销愈加方便快捷。一起，也能给女人省出一笔费用：
比方在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销1400元，个人最少承当4000元以上。但假如依照医疗报销的规范，超越1800元的部分能够报销，个人只需承当1800元就能够了。
2、企业：假如A创业型企业有100名员工，员工的平均薪酬是7000元/月，依照“削减1.25个百分点的费率”，那么A企业每月能够削减7000×500×1.25%=42750元开销，一年能够下降52万左右的本钱。
二、12个城市试点，意味着“四险一金”立刻要来了?
这一次的草案决议，12个城市试点“四险一金”时刻时长2年左右，以小白大略的了解，依照这样的计算，“四险一金”真实推行到全国至少也要2年时刻。本年4月份人保部就现已标明“将全并生育稳妥和根本医疗稳妥”，很多人都预期“四险一金”会在2017年左右推行，也就是说“四险一金”比预期来得慢了。
其实，即便“四险一金”真实在全国推开，也不能真实处理企业和员工费率担负过重的问题，比方现在一个10000元待遇的员工，扣除五险一金后，每月真实拿到手的薪酬最多只要10000×(1-19%)=8100元左右，假如加上个税，那么终究也只要7千多一点。而企业延聘一个待遇10000元的员工，每月支付的本钱需求到达1×(1 40%)=14000元。
尽管近期部分地区都恰当下降了社保费率，比方北京、天津工伤稳妥基准费率由本来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津提出将企业交纳赋闲稳妥费率由2%降至1%，交纳生育稳妥费率由0.8%降至0.5%。
可是这些对下降企业和员工费用过高率问题都是无伤大雅的工作，专家测算，我国社保缴费率在全球181个国家中现已排名榜首。别的还有剖析，在我国招聘1名工人的费用，在泰国能够招聘1.5名，在菲律宾能够招聘2.5名，在印尼能够招聘3.5名。
所以，未来要从五险一金上处理费率过高问题，仍是需求从养老稳妥和医疗稳妥这两块大头下手，比方单位的养老稳妥是20%，个人是8%，假如不是这样，只是将“五险一金”兼并成“四险一金”，真实处理企业的本钱高以及员工的收入低问题能完成吗?