职工不服劳动仲裁该怎样去处理

关于许多劳作争议而言，需求先通过委员会的处理，要是对判决成果不服的话，才能够提申述讼。也就是说员工要是不服劳作判决的话，提起劳作诉讼是一种解决办法。除此之外，还能够怎样办呢?以下是听讼网详细介绍。
员工不服劳作判决该怎样去处理
劳作者对《劳作争议调停判决法》第47条规则的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
用人单位有依据证明本法第47条规则的判决判决有下列景象之一，能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
(一)适用法律、法规确有过错的;
(二)劳作争议判决委员会无管辖权的;
(三)违背法定程序的;
(四)判决所依据的依据是假造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据的;
(六)判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。判决判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
当事人对本法第47条规则以外的其他劳作争议案子的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法律效力。例如：用人单位要求劳作者因违背规则予以补偿的劳作争议、劳作者因工伤追索工伤医疗费以外的如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金等。