双方解除集体合同的程序是怎样的

在公司中作业一般都是有集体合同签定的，这个集体合同和劳作合同不一样，集体合同的规模会更大一些，针对的不只是某一个员工，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
两边免除集体合同的程序是怎样的
两边协议改变或免除集体合同的程序，与集体合同的签定程序有某些类似的当地。即：
(1)一方提议，向对方阐明需求改变或免除的理由;
(2)两边洽谈，达到书面协议;
(3)协议提交员工(代表)大会通过;
(4)报挂号机关存案。改变或免除集体合同的主张或答复，应在集体合同规则或有关法律规则的期限内作出。
集体合同特征
首要具有一般合同的一起特征，便是相等主体根据相等、自愿洽谈而缔结的集体合同和劳作合同规范两边权力和责任的协议。除此以外，集体合同还具有其本身特征：
(1)集体合同是特定的当事人之间缔结的协议。在集体合同中当事人一方是代表员工的工会安排或员工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的集体。特别是员工方.有必要由工会或员工代表参与，集体合同才干建立。
(2)集体合同内容包含劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项。在集体合同中，劳作规范是集体合同的核心内容，对个人劳作合同起限制效果：
(3)集体合同的两边当事人的权力责任不均衡.其基本上都是着重用人单位的责任，如为劳作者供给合法的劳作设备和劳作条件。
(4)集体合同采纳要式合同的方式，需求报送劳作行政部门挂号、检查、存案方为有用。
(5)集体合同遭到国家宏观调控方案的限制，就效能来说，集体合同效能高于劳作合同，劳作合同规则的员工个人劳作条件和劳作报酬规范，不得低于集体合同的规则。
(6)集体合同是一项劳作法律准则;
(7)集体合同适用于各类不同所有制企业;
(8)集体合同的缔结，首要通过劳作联系两边的代表或两边的代表安排自行交涉处理;
(9)集体合同准则的运作非常灵敏，没有固定形式，并且经法定程序缔结的集体合同，对劳作联系两边具有约束力;
(10)集体合同准则有必要遵从的一项重要准则，便是劳作联系两边在相等自愿的基础上相互理解和相互信任。
以上内容便是相关的答复，假如需求免除集体合同的话，那么需求阐明自己改变或许免除的理由，在通过两边进行洽谈，达到书面上的协议，再交给员工大会进行检查，最终进行存案，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。