劳动争议调解要如何处理

劳作争议的调停进程有必要严厉依照法定的程序进行：
(一)事前两边洽谈。
当事人在知道或应当知道其权力被损害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出请求。调委会办事机构接到当事人的请求后，在请求被受理前，及时了解状况，安排两边洽谈处理，防止对立晋级。如对方当事人不肯调停，在三日内以书面形式告诉请求人。调委会应在四日内作出受理或不受理请求的决议，对不受理的，应向请求人阐明理由。
(二)调停进程：
1、对争议事项打开详尽查询，了解现实真相;
2、调委会主任招集两边掌管调停会议，简易争议可由一至二名调停员进行调停; 
3、应听取两边对争议现实和理由的陈说，在查明现实的基础上，依据有关法令、方针，提出调停定见，促进两边自愿达到协议;
4、经调停达到协议，制造调停协议书，两边自觉实行;达不成协议，在调停定见书上阐明状况;调停进程应制造笔录。
相关法令：
依据《企业法令》第10条规则：“调停委员会调停劳作争议，应当自当事人请求调停之日起30日内完毕;到期未完毕的，视为调停不成”。依据《企业劳作争议处理法令》第6条规则，调停委员会对受理的不成以及达到协议后一方或许两边反悔的，当事人能够自劳作争议发作之日起60日内(不含企业调停委员会在规则期限内的调停时刻)向劳作争议裁定委员会请求裁定。
调停委员会调停不成有三种状况：
第一种状况是，经调停委员会调停两边当事人没有达到调停协议;
第二种状况是，虽经调停达到协议，当事人又反悔的;
第三种状况是，调停没有在法令规则的期间内结案的。