工作时间内突发脑出血属于工伤吗

案情简介
张某某在某面粉有限公司作业，作业内容为面粉打包，张某某地点岗位实施两班倒，8:00-21:00和21:00-次日8:00。2013年1月的某日，张某某上班到晚8点左右因肚子饿，就让搭档顶一下岗，自己去一楼更衣室吃方便面。20分钟后，张某某走出更衣室不断地哭泣，搭档问其原因，她现已说不出话，不断指着自己的嗓子和胸口，表明喘不过气。搭档赶忙告诉张某某的老公，并拨打“120”急救车。“120”急救车将张某某送往医院医治，经入院确诊为：1.左边基底节区巨大脑内血肿并破入脑室;2.脑疝;3.高血压病;4.低钾血症。张某某住院医治了一个多月，出院后她觉得自己是在作业中突发疾病，所以要求公司为其进行工伤确认请求。遭到公司拒绝后，张某某老公向公司地点地的某市人力资源和社会保证局请求工伤确认。人社局依法受理了张某某的工伤确认请求，在进行了查询之后，作出不予确认工伤的决议。
张某某不服，向法院提起行政诉讼，要求吊销不予确认工伤的决议。
争议焦点
对张某某在公司上班期间突发脑出血的现实，各方当事人均无异议。但本案争议的焦点是：张某某突发脑出血的景象是否可确以为工伤或视同工伤。
张某某以为，她在公司作业现已将近3年，一向身体都很健康，无不良生活习惯，无高血压病史，无心脑血管等疾病史，宗族中也无高血压及心脑血管等疾病，入职体检及屡次体检均无检出高血压及心脑血管等疾病。此次突发“脑出血”彻底是因为接连严峻超时加班，劳累过度才导致的，并且现已形成了毕生瘫痪，应当被确以为工伤。
人社局则以为，鉴于《工伤保险条例》第十四、十五条规则的应当确认工伤或视同工伤的景象主要是遭到事端、意外损伤或在作业时刻和作业岗位，因突发疾病逝世或在48小时内抢救无效逝世的。张某某的景象明显不是遭到事端、意外损伤等应当确认工伤的景象，更不归于视同工伤的景象。因而作出不予工伤确认，适用法律正确。
裁判成果
作业时刻突发脑出血的景象，一般不能确以为工伤或视同工伤，但对单个特别情况，也可对比工伤待遇处理。法院判定吊销某市人力资源和社会保证局作出的不予确认工伤决议，并在本判定收效之日起60日内从头作出详细行政行为。
律师点评
“工伤”望文生义系作业损伤，即所遭到的损伤与实行作业存在亲近的联络。依据国务院《工伤保险条例》的相关规则，现行确以为工伤或视同工伤的景象一般为在作业时刻、作业场所，因作业原因遭到事端损伤或患职业病，概括地说，便是有必要满意“三工”准则。
作业时刻突发脑出血是否确以为工伤或视同工伤，《工伤保险条例》没有规则，劳动部曾先后出台了两个复函，第一个为劳动部办公厅1994年6月3日作出的《关于在作业时刻发病不作工伤处理的复函》(劳办发(1994)177号)以为，“高血压病为一种常见病，发病原因及发病时刻很难确认，现行政策也没有按工伤处理的规则。即便在作业现场、作业时刻内发病，也不该作工伤处理，而应按因病或非因工挂彩处理。”此《复函》将在作业时刻内高血压发病的景象不作为工伤处理。
然后，劳动部办公厅在1996年7月11日作出的《关于在作业时刻发病是否可对比工伤处理的复函》(劳方法(1996)133号)以为，某些特别情况下能够依据1965年全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文件规则：“员工在正常的作业中，确因患病而形成逝世的，准则上应按非因工逝世处理。可是关于单个特别情况，例如因为加班加点突击使命(包含开会)而忽然发作急病逝世，……，能够作为单个特别问题，予以照料，对比因工逝世待遇处理”。这个《复函》清晰了假如某些疾病是因为作业原因所形成的，或许与作业有紧密联络的，在作业中突发时，能够作为特别景象，确以为工伤。
在本案审理过程中，张某某就向法院请求了司法判定，要求托付司法判定组织对“长时间超时加班与脑出血病发是否有因果关系”进行司法判定。法院指定的司法判定所的判定定见为“被判定人张某某长时间超时作业(加班)，可成为其脑出血发作的诱发要素之一”。法院终究也是依据这个司法判定结论，以为张某某在发病前三天接连加班，在必定程度上或许影响其脑出血的诱发。因而，鉴于接连加班的诱发要素，为保证原告得到必要的救治，发挥工伤保险最大的社会功效，张某某的景象可对比工伤予以处理。据此某市人社局关于张某某不符合《工伤保险条例》规则的工伤或视同工伤景象的确认，属适用法律不妥。
由此可见，作业时刻突发脑出血的景象，一般不能确以为工伤或视同工伤，但对单个特别情况，在有相关联依据的前提下，也是能够对比工伤待遇处理的。