劳动合同的订立有哪些原则

缔结是指劳作者和用人单位通过彼此挑选等洽谈，就劳作合同条款达成协议，然后建立劳作联系和清晰彼此权利义务的法律行为。那么劳作合同的缔结准则有哪些呢?有哪些注意事项呢?请阅览下面的文章进行具体的了解。
一、合法准则。劳作合同有必要依法以书面方式缔结。做到主体合法、内容合法、方式合法、程序合法。只要合法的劳作合同才干发作相应的法律效力。任何一方面不合法的劳作合同，都是无效合同，不受法律承认和维护。
二、洽谈一致准则。在合法的前提下，劳作合同的缔结有必要是劳作者与用人单位两边洽谈一致的成果，是两边“合意”的体现不能是单独意思表明的成果。
三、合同主体位置相等准则。在劳作合同的缔结过程中，当事人两边的法律位置是相等的。劳作者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不相等位置，任何一方不得对他方进行钳制或强制指令，禁止用人单位对劳作者横加约束或逼迫指令的状况。只要真实做到位置相等，才干使所缔结的劳作合同具有公正性。
四、等价有偿准则。劳作合同清晰两边在劳作联系中的位置效果，劳作合同是一种双务有偿合同，劳作者承当和完结用人单位分配的劳作使命，用人单位交给劳作者必定的酬劳，并担任劳作者的保险金额。注意事项普通员工签定注意事项
一、劳作合同签定的时刻自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同即可。不然用人单位须向劳作者付出双倍薪酬。自用工之日起超越一年未与劳作者签定书面劳作合同的，视为两边现已构成。
二、劳作合同的期限劳作合同的期限有三种：有固定期限的劳作合同、无固定期限的劳作合同和以完结必定的作业为期限的劳作合同。所以用人单位与劳作者在时要根据两边的需求来洽谈确认劳作合同的期限。一起，如果有约好试用期，试用期是包含在劳作合同期限内的，若劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而且以完结必定的作业为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，按照规则该景象不得约好试用期。
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越4小时。每周作业时刻累计不超越24小时。
2、非全日制用工不得约好试用期。3、非全日制用工小时计酬规范不得低于最低小时薪酬规范。
4、非全日制用工劳作酬劳结算付出周期最长不得超越15日。
5、用人单位有必要为劳作者交纳工伤保险，不然发作工伤事故则要承当相关职责。