劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗
来源：听讼网整理 2018-11-16 14:53
公司没有与劳作者签定劳作合同是要被罚双倍薪酬的，那劳作者双倍薪酬胶葛能够请求裁定吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
劳作者双倍薪酬胶葛能够请求裁定吗
1、你能够请求劳作裁定，要求该用人单位付出你拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)、加班薪酬等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、劳作争议，有证明劳作联系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有依据也是能够请求劳作裁定的，仅仅有败诉的危险;
3、请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需要供给挂号信息)!立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达裁决书;
4、假如请专业人士点拨，劳作案子完全能够自己处理，相同能胜诉，且劳作裁定委不收费。请求劳作裁定期间，不耽搁你去新单位作业!
5、法律依据：《劳作争议调停裁定法》第2条、《劳作合同法》第10、46、47、82条!
劳作者双倍薪酬胶葛能够请求裁定吗
1、你能够请求劳作裁定，要求该用人单位付出你拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)、加班薪酬等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、劳作争议，有证明劳作联系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有依据也是能够请求劳作裁定的，仅仅有败诉的危险;
3、请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需要供给挂号信息)!立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达裁决书;
4、假如请专业人士点拨，劳作案子完全能够自己处理，相同能胜诉，且劳作裁定委不收费。请求劳作裁定期间，不耽搁你去新单位作业!
5、法律依据：《劳作争议调停裁定法》第2条、《劳作合同法》第10、46、47、82条!