发生工伤可以要求精神损害赔偿吗

众所周知，在实际日子中，精力补偿是一项比较重要的补偿项目，因一些事端的发作会给受害人或受害人的家族形成必定程度的精力危害。不过，在劳作联系中，劳作者发作工伤事端能否要求精力补偿呢?下面，听讼网小编迁就这个问题为您做具体回答，期望对您有所协助。
一、工伤事端能否要求精力补偿
工伤保险补偿是用人单位为其员工树立工伤保险联系，一旦发作工伤事端则由保险机构对受害人予以补偿，用人单位不再承当工伤事端的民事补偿职责。假如单位没有给员工交纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规则对员工进行补偿。
工伤保险补偿归于社会保障法的领域，具有公法性质。
劳作联系中的劳作者因工伤事端遭受工伤人身危害，应当依照国务院拟定的《工伤保险条例》的相关规则恳求工伤保险补偿，享用相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身危害补偿的民事诉讼。
精力危害补偿是指自然人因其人身权遭到不法侵害，使其品格权益和身份利益遭到危害或遭受精力痛苦，受害人自己或死者近亲属要求侵权人经过产业补偿等办法进行救助和维护的民事法令制度。精力危害补偿的法令性质是产业补偿职责，具有添补、劝慰、赏罚的功用。
因为工伤保险待遇与精力危害劝慰金的法令性质和功用不同，对工伤事端危害补偿案子不能建议精力危害劝慰金，应依照《工伤保险条例》的相关规则享用相应的工伤保险待遇。
二、工伤事端能要求哪些补偿
工伤补偿包含：
(一)医疗费：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务规范。法令依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
(二)住院膳食补助费：本单位因公出差膳食补助规范的70%。法令依据：《工伤保险条例》第29条第4款
(三)交通费、食宿费：本单位员工因公出差膳食补助规范。法令依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)恢复医治费：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务规范。法令依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
(五)辅佐用具费：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。法令依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 罢工留薪：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。法令依据：《工伤保险条例》第31条。
(七)护理费：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%。法令依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
综上所述，一般情况下是不可以要求精力补偿的。工作中要是员工不幸发作工伤事端的话，在承受医治的一起，还要注意向单位建议工伤补偿。在建议工伤补偿时，不要遗漏了可建议的补偿项目。当然，要是不清楚该怎么索赔的话，小编建议您无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。