停薪留职后又参加工作的职工的工龄怎样计算

精简、离任、退职、"停薪留职"后又参加作业的员工的工龄核算
1、解放后由于精简机构、关厂、并厂或许减缩出产被精减回乡、回家、今后又从头参加作业的接连作业时刻，能够兼并核算为接连工龄。
2、作业人员主动离任后又参加作业的，其作业年限(接连工龄)应从从头参加作业之日起算。单个离任时刻较短，离任曾经的作业时刻也能够核算作业年限(接连工龄)。
3、在被精简退职的员工，又从头回收参加作业的，退职后复职前的时刻不核算工龄，退职前和复职后的接连作业时刻能够兼并核算接连工龄。
4、原是集体所有制单位的员工，被精简退职后，又到全民所有制单位作业的，其退职在集体所有制单位作业的时刻和再次参加作业后，在全民所有制单位作业的时刻，能够兼并核算为接连工龄。
5、作业人员在全国解放曾经，由于各种原因脱离革命队伍，全国解放后又参加作业的，但凡由于革命意志不坚决而私行脱离安排，解放今后又参加作业的，他们的接连工龄，一般应从第2次参加作业的时分算起;由于客观原因与安排失掉联络，解放今后又参加作业的，他们在脱离安排曾经的作业时刻，能够和从头参加作业后的作业时刻兼并核算接连工龄。
6、"停薪留职"人员在从事其他有收入的劳作，原则上应按月向原单位交纳社会保险金，其数额一般不低于自己原标准工资的百分之二十的。"停薪留职"期间核算接连工龄。
7、科技人员被同意辞去职务，今后被新单位选用，其辞去职务前和选用后的作业时刻能够核算接连工龄;对私行离任的科技人员，经教育拒不回来也不补办辞去职务手续的，今后被其他单位选用，其工龄从头选用之日起核算。
8、被解雇的员工从头工作后，员工被解雇前的工龄及从头工作后的工龄兼并核算。