特殊工作岗位加班引发劳动争议

1994年新年，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：因为自己是大龄未婚青年，状况特别，新年期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。因为电瓶充电间无人顶岗，正常的通讯事务及出产遭到严峻影响。过后，领导要求李某作书面查看，李某回绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政正告处置。李某不服，向该市某区劳作争议裁定委员会请求裁定。 
[剖析与处理]
裁定委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通讯属接连工作的特别共用事业单位，内部实施轮休制。这次新年三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是过错的　
最终，裁定委员会以为：被诉人系特别共用事业单位，组织申诉人法定假期上班是合理的，申诉人私行不到岗，属严峻违背劳作纪律行为。经调停无效，判决保持被诉人作出的行政正告处置。　
申诉人李某不服裁定判决，又向区人民法院申述。被区法院驳回，保持劳作裁定委员会的判决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回申述，保持原判。
《劳作法》规则加班应与员工洽谈，李某要求在新年期间不参与加班，以照料他是大龄青年和为他供给与女友会晤的便利，这一要求一般说是合理的；可是他地点的邮电局是接连工作的特别共用事业单位，在邮电局难以对他给予照料的状况下，李某私行不出勤，归于严峻违背劳作纪律的行为；过后李又回肯定自己所犯过错作书面查看，邮电局因而给予李行政正告处置是正确的。