临时雇佣不慎坠楼致低位截瘫,赔偿项目应该包括哪些

工伤事端一经发作，就在工伤职工与用人单位之间发生相应的法律上的结果，构成一种危害补偿的权力职责联系，工伤职工或许工伤职工的亲属有要求补偿丢失的权力，企业有补偿受害人及其亲属丢失的职责。
法律咨询：
暂时雇佣不小心坠楼致低位截瘫我应该补偿哪些项目
我于2004年运营一家家政公司，，运营期间一位职作业业时不小心从五楼跌下导致低位截瘫，公司由于没钱只担任部分医药费，公司从此未在运营也没有处理合法刊出手续。今年初这位职工申述我个人补偿其医药费误工费及精神丢失费等，请问张律师，我应以个人承当无限职责还是以公司法人承当有限职责五年有没有过诉讼时效
律师答复：
果没进行工伤确定,对方就只能以人身危害为由.至于过没过时效,还难说,看他这过程中是否一直在向你建议权力或医疗什么时候彻底完结.
由于你刊出公司时,没有经过正常的破产程序,也没把对方列为债权人进行清偿,依据公司法的有关规则,公司股东会被推定为来意逃债，公司刊出后就由股东承当连带补偿职责。这是有法律依据的。
相关法律知识：
《高法关于审理人身危害补偿案的司法解释》中有关内容的规则
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责;雇员因成心或许重大过错致人危害的,应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或许指示规模内的出产运营活动或许其他劳务活动。雇员的行为超出授权规模，但其表现形式是实行职务或许与实行职务有内在联系的，应当确定为从事雇佣活动。
第十条 承包人在完结作业过程中对第三人形成危害或许形成本身危害的，定作人不承当补偿职责。但定作人对定作、指示或许选任有过错的，应当承当相应的补偿职责。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权力人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责。
归于《工伤保险条例》调整的劳作联系和工伤保险规模的，不适用本条规则。