公司拖欠五年保险如何维权

公司理应给职工交纳社保，可是有的公司做出违法的工作便是不尊重劳作法对职工的权力加以侵略，可是，这样的行为是会遭到职工的投诉的，那么职工能够怎样维权呢，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
公司拖欠五年稳妥怎么维权
用人单位拖欠社会稳妥费用的，能够向社会稳妥管理部门投诉、告发，并要求用人单位依法补缴。
社会稳妥法
第八十六条　用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收安排责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司是没有权力不为在职职工交纳五险一金的，这归于违法行为，会被稽察罚款，有很大的风险性。
假如在职职工想要自己的权益得到维护能够进行交流，交流无果的话能够进行裁定，要求企业进行经济补偿。
劳作者维权
发作劳作争议，当事人能够到劳作保证督查投诉。
劳作保证督查是县级以上劳作保证行政部门，对用人单位和劳作者恪守劳作法令、法规、规章的状况进行监督查看，发现违法行为，依法进行查办，并予以处分的劳作行政法令行为。
依据《劳作保证督查法令》第11条规则：劳作保证行政部门对下列事项施行劳作保证督查：
一、用人单位拟定内部劳作保证规章制度的状况;
二、用人单位与劳作者缔结劳作合同的状况;
三、用人单位恪守制止运用童工规则的状况;
四、用人单位恪守女职工和未成年工特别劳作维护规则的状况;
五、用人单位恪守工作时刻和歇息度假规则的状况;
六、用人单位付出劳作者薪酬和履行最低薪酬标准的状况;
七、用人单位参与各项社会稳妥和交纳社会稳妥费的状况;
八、职业介绍安排、职业技能训练安排和职业技能查核判定安排恪守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能查核判定的规则的状况;
九、法令、法规规则的其他劳作保证督查事项。
律师提示：全国一致的劳作保证服务号码为12333，劳作者能够经过一个电话、一封告发信或一封电子邮件向劳作保证督查机关投诉。
劳作保证督查应在多长时刻内给予答复?
关于你的告发，劳作法令督查大队不能不论不问，劳作保证行政部门对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的查询，应当自立案之日起60个工作日内完结;对状况复杂的，经劳作保证行政部门负责人同意，能够延伸30个工作日。
律师提示：这里是指60个工作日，而非60天。60个工作日是不包括周六、周日和“五一”、“十一”、元旦、新年等法定节假日的。60个工作日大约相当于三个月。
发作劳作争议，当事人能够到哪些调停安排请求调停?
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第十条 发作劳作争议，当事人能够到下列调停安排请求调停：
一、企业劳作争议调停委员会;
二、依法建立的底层人民调停安排;
三、在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。
企业劳作争议调停委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或许由整体职工推举发作，企业代表由企业负责人指定。企业劳作争议调停委员会主任由工会成员或许两边推举的人员担任。
当事人请求劳作争议调停能够书面请求，也能够口头请求。口头请求的，调停安排应当当场记载请求人基本状况、请求调停的争议事项、理由和时刻。
公司拖欠劳作者社保的能够向社会稳妥管理部门投诉、告发，并要求用人单位依法补缴，发作劳作争议，当事人能够到劳作保证督查投诉，给职工购买社保是公司应该做的工作，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。