员工停职期间工资是否发放

劳作者在用人单位作业，需求恪守用人单位纪行。假如劳作者有违背用人单位的规章制度的行为的，用人单位是享有必定的处置权限的，有的用人单位可能会要求劳作者停职检查。那么，在这种情况下，职工停职期间薪酬是否发放?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
假如职工因违法违规被停职,一般只发基本薪酬。假如是职工自动请求停职,薪酬将会悉数被停发。每个单位、部分的相关规则不尽一致,
一、什么是“停职检查”?
“停职检查”是许多企业较为惯用的一种处置手法，通常是在职工呈现违法违纪事实时，经过对职工在必定期限内停止作业的束缚来要求职工检讨自觉、纠正过错，一起由用人单位对停职职工是否持续留用及服务的岗位、责任、待遇等进行从头考量和判别。
与其他违纪处置手法相同，尽管都是用人单位自主办理权的表现，但毕竟触及职工的劳作权力及劳作报酬，法令法规对此有清晰的规范和保证，也就需求用人单位愈加留意根据和规范。
二、相关法令法规
原劳作部办公厅《关于处理劳作争议案子若干方针性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规则，关于职工被罢工、停职检查扣发薪酬和生活费问题，企业对违纪职工用罢工、停职的办法进行处理，如有法令、法规根据，要严厉按有关法令、法规处理。没有法令、法规根据的，不能采纳罢工、停职检查期间扣发薪酬和生活费的做法。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》第19条规则，用人单位根据《劳作法》第4条之规则，经过民主程序拟定的规章制度，不违背国家法令、行政法规及方针规则，并已向劳作者公示的，能够作为人民法院审理劳作争议案子的根据。
定论
由此可见，当用人单位需求对职工处以停职检查的处置方式时，须首要清晰职工的行为是否构成用人单位依法拟定的规章制度中所规则的“违纪行为”;其次，该违纪行为是否可根据规章制度处以停职停薪的处置;再其次，用人单位对停职检查的办理应当设置清晰、固定的期限， “检查”的规范、办法、流程，以及复职的条件、时刻等。
需求指出的是，停职停薪是在必守时期内对职工进行的处置，劳资双方的权力义务处于暂时的间断实行状况，但劳作联系仍存在。
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