通化市实施《工伤保险条例》暂行办法

发布部分:吉林省通化市人民政府发布文号:政府令【2004】1号第16号《通化市施行〈工伤稳妥法令〉暂行方法》现已2004年4月23日市政府第41次常务会议经过，现予发布，自2004年1月1日起施行。通化市施行《工伤稳妥法令》暂行方法第一章　总　则第一条　为保证因作业遭受事端损伤或患作业病的企业员工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业恢复，涣散用人单位的工伤危险，依据国务院《工伤稳妥法令》(以下简称《法令》)和《吉林省施行〈工伤稳妥法令〉若干规则》(以下简称《规则》)，结合我市实践，拟定本方法。第二条　通化市工伤稳妥实施市、县(市、区)两级统筹，市、县(市、区)劳作保证部分担任本统筹区域的工伤稳妥作业。第三条　工伤稳妥是国家强制性稳妥。员工具有依法享用工伤稳妥待遇的权利。通化市行政区内的各类企业(含自收自支企业化处理的事业单位)、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当按照《法令》、《规则》和本方法为本企业员工(雇工)处理参与工伤稳妥，并足额准时交纳工伤稳妥费。第四条　市本级承认的基准费率为：(一)一类职业为企业上年度员工薪酬总额的0.6%。首要包含银职业、邮电业和文化教育、社会福利业等。(二)二类职业为企业上年度员工薪酬总额的1.2%。首要包含房地产、农林牧渔服务业、医药制造业、建筑工程业、机械设备制造业等。(三)三类职业为企业上年度员工薪酬总额的2.4%。首要包含石油加工业、化学原料制造业等。二、三类职业的缴费比率按劳部发〔2003〕29号文件规则，可上浮两档，即120%、150%；下浮两档，即80%、50%。按以上准则，我市费率起浮分为9个层次，详细职业(类别)缴费比率见附件。在实践运转中，由市政府依据国家和省有关规则当令进行调整。第五条　工伤稳妥作业相关部分责任：(一)劳作和社会保证部分要依据《法令》拟定相关方法；安排施行工伤稳妥作业；监督查看工伤稳妥基金使用状况；进行工伤核对确定作业；辅导本统筹区域工伤稳妥作业；加强调查研究，及时为政府拟定政策供给依据；依据《社会稳妥费征缴暂行法令》规则，催促经办安排征收工伤稳妥费；安排本统筹区域工伤员工伤残等级和日子自理能力判定，向省报批全市1—4级工伤人员判定成果；调查批阅定点医疗安排和定点药店。(二)财务、审计部分依法对工伤稳妥基金的出入、处理状况进行监督。(三)卫生行政、安全出产处理部分、企业及其主管部分在各自责任范围内做好工伤防备等有关作业。(四)医疗稳妥经办安排(以下简称经办安排)担任处理工伤稳妥挂号、工伤稳妥费征收、核定工伤稳妥待遇、处理工伤稳妥基金开销、工伤稳妥统计调查、进行协议处理和供给咨询服务等项事务。(五)劳作能力判定委员会担任安排医疗卫生专家对工伤员工的伤残等级和日子自理能力进行判定。第六条　用人单位担任处理参与工伤稳妥的申报、挂号、缴费和付出各项待遇的有关手续，以及处理工伤稳妥的其他有关事务作业。第七条　各定点医疗安排和辅佐用具装备安排，担任展开定点内的工伤稳妥服务作业，全面落实与经办安排所签定的协议，承受经办安排的辅导、监督和查看，及时反应参保单位工伤人员履行工伤稳妥规则的有关状况。第二章　工伤稳妥基金处理第八条　工伤稳妥基金由用人单位交纳的工伤稳妥费、工伤稳妥基金的利息和依法归入工伤稳妥基金的其他资金构成。第九条　工伤稳妥基金征收遵从“以支定收、出入平衡”的准则实施权利与责任对等，即谁参保谁获益、不参保不获益。员工个人不交纳工伤稳妥费。(一)用人单位应当在每年1月20日前向经办安排申报上年度员工人数、薪酬总额，经经办安排审阅后，报劳作保证部分承认，作为参保单位工伤稳妥基金缴费基数。(二)用人单位员工薪酬总额因各种原因无法确定的，以省每年发布的我市上年度在岗员工平均薪酬为基数核定。薪酬总额超越当地上年度在岗员工月平均薪酬300%的，按300%为基数征缴；低于当地上年度在岗员工月平均薪酬60%的，按60%为基数征缴。企业减员后，如呈现享用工伤待遇员工多于在岗员工状况，用人单位也要全额为工伤员工和在职员工交纳稳妥费。