侵犯商业秘密的行为应当如何认定

侵略商业秘密的行为应当怎么确定
——黎某与A公司劳作争方案
【问题提示】
侵略商业秘密的行为应当怎么确定?
【案情】
2002年10月，黎某经过电子邮件与A公司就树立劳作联系的相关事宜进行洽谈，两边就劳作报酬、岗位职责等内容进行了商量，一起两边在电子邮件中约定将签定“正式聘书”。2003年1月2日黎某开端为A公司作业，担任宁夏项目的工程师，担任网络优化作业，但两边未签定“正式聘书”，也未签定保密协议。2003年1月31日A公司以转账方法存人黎某个人账户14545元用以付出薪酬。A公司建议黎某曾从公司告贷，但对此未提交依据原件，且黎某不予认可。黎某从A公司领取了海尔1000手机一部、IBM-A31笔记本电脑一台。2003年3月11日，黎某到公司签了一份出差陈述后未再回公司，同年3月24日黎某给A公司助理总裁王某发电子邮件表明因为个人原因，决议脱离A公司。2003年1月31日后，A公司未发放黎某薪酬。另查，A公司于2003年4月9日恳求裁定要求;(1)黎某补偿违法免除劳作联系给A公司形成的丢失403542元;(2)黎某恪守保密协议及竞业禁止协议;(3)黎某交还手机、笔记本电脑、告贷，处理事务交代;(4)黎某脱离A公司后前往的B公司承当连带责任。裁定判决：一、黎某补偿A公司经济丢失273542元;二、B公司就上述补偿承当连带责任;三、A公司其他诉讼恳求不予支撑。
2003年7月28日，黎某诉至一审法院称，2003年7月18日，裁定判决要求我付出A公司经济丢失273542元，并由B公司承当连带责任，我对裁定判决不服。2002年12月我经别人介绍开端商谈回国与A公司协作事宜。2003年1月2日起，我开端为A公司作业，担任A公司宁夏联通网优项目的工程师。按事前和A公司谈妥的条件，在每个月底发放当月薪酬20000元，别的还有5000元奖金，但是A公司榜首个月只发放了2003年1月2日到1月23日的薪酬，公司从1月24日至3月14日拒不付出薪酬，也不报销因公出差费用。2003年2月12日我向A公司助理总裁王某提出停止协作，但直至3月14日完结作业交代后，才正式脱离公司。我3月12日最终一次出差宁夏的收据，A公司主管副总已签字赞同赞同。A公司未与我签定劳作合同，根据A公司成心不与我签定劳作合同的现实，作为劳作者我能够随时辞去职务。我与B公司仅就应聘事宜进行了洽谈，但未树立劳作合同联系，裁定委判决B公司承当连带责任，短少“招用没有免除劳作合同的劳作者”这一条件。A公司在我实行劳作责任后拖欠薪酬不予付出，损害了劳作者的合法权益，现要求A公司付出拖欠2003年1月24日至2003年3月14日的薪酬34285.7元，并加发补偿金8571.4元(薪酬25%的补偿金)，另付出我一个月薪酬的经济补偿金20000元，对A公司的裁定恳求不予支撑。