男方能否领取生育保险金

跟着社会福利准则的不断完善，有了各式各样的稳妥金，生育稳妥金便是其间相同。咱们都知道，生育稳妥金一般是女方收取，但是，男方是否也能够收取生育稳妥金呢?下面听讼网的小编将针对这一问题为咱们进行详细回答，期望对咱们有所协助。
一、生育稳妥金是什么
生育稳妥(maternity insurance)是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假的一种社会稳妥准则，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥准则。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育稳妥方法(征求定见稿)》从2012年11月20日起面向社会揭露征求定见。定见稿明晰，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。生育稳妥是经过国家立法规则，在劳作者因生育子女而导致劳作力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会稳妥准则。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，二是生育医疗待遇。其主旨在于经过向职业妇女供给生育补贴、医疗服务和产假，协助他们康复劳作能力，重返作业岗位。2016年4月人社部提出世育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行作业。
二、相关准则我国生育稳妥的现状是实施两种准则并存：
第一种是由女员工地点单位担负生育女员工的产假薪酬和生育医疗费。依据国务院《女员工劳作保护规则》以及劳作部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，女员工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由地点单位担负。产假日间薪酬照发。
第二种是生育社会稳妥。依据劳作部《企业员工生育稳妥试行方法》规则，参与生育稳妥社会统筹的用人单位，应向当地社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费;生育稳妥费的缴费份额由当地人民政府依据计划内生育女员工的生育补贴、生育医疗费开销状况等承认，最高不得超越薪酬总额的1%，员工个人不缴费。参保单位女员工生育或流产后，其生育补贴和生育医疗费由生育稳妥基金付出。生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发;生育医疗费包含女员工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规则的医疗服务费和药费由员工个人担负)以及女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
三、申领条件
员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：
(1)女员工生育享用产假;
(2)享用计划生育手术度假;
(3)法令、法规规则的其他景象。
(员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬/30天X假日天数)
假日天数：
①正常产假90天(包含产前检查15天);
②独生子女假添加35天;
③晚育假添加15天;
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;吸引产、钳产、臀位产添加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天;
⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
养分补助
①正常产、满7个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬×25%;
②难产、多胞胎：上年度市员工月平均薪酬×50%。
男性员工
员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。
收取《独生子女优待证》的男爱人享用10天假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
男爱人假日薪酬=当月单位人平缴费薪酬÷30(天)×10(天)。
注：生育稳妥补贴处理时刻为:生完小孩五个月内,分别由女员工，男爱人地点单位申领生育稳妥待遇。
医疗费用
生育医疗费用包含下列各项：
(1)生育的医疗费用;
(2)计划生育的医疗费用;
(3)法令、法规规则的其他项目费用。
承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
生育稳妥金
生育稳妥金=生育补贴 医疗补助金补贴：以用人单位员工月平均薪酬为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发;2、晚育的按3.5个月(105天)计发;3、生育并已收取《独子证》的按4.17个月(125天)计发;4、晚育并已收取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以特区上年度企业员工月平均薪酬为基数。1、正常生育的按2个月计发;2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
信任经过以上小编的回答，咱们对男方是否能够收取生育稳妥金这一问题有了更明晰的认识了。其实，在现实生活中，男方是能够收取生育稳妥金的。假如咱们还对这一问题感到困惑，或许您的问题愈加杂乱特别，欢迎到听讼网进行咨询，咱们这的在线律师将为您供给专业的回答与服务。