职工享受怎样的工伤保险待遇

工伤保险待遇首要包含七大方面，一般需求通过工伤确定、劳作能力判定和工伤评残、工伤保险金发放等几个程序。员工享用工伤保险待遇，一般需求通过工伤确定、劳作能力判定和工伤评残、工伤保险金发放等几个程序。工伤保险待遇首要包含：员工因作业遭受事...想要了解更多关于员工享用怎样的工伤保险待遇的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
工伤保险待遇首要包含七大方面，一般需求通过工伤确定、劳作能力判定和工伤评残、工伤保险金发放等几个程序。
员工享用工伤保险待遇，一般需求通过工伤确定、劳作能力判定和工伤评残、工伤保险金发放等几个程序。
工伤保险待遇首要包含：
(1)员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇;
(2)员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位付出;
(3)工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费;
(4)员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，并按月付出伤残补贴;工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇;
(5)员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴;经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金;
(6)员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金;劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金;
(7)员工因工逝世，其直系亲属能够依照有关规定从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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