用人单位破产需补偿员工吗

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就需求签定劳作合同，用人单位要准时足额付出劳作者的劳作报酬，不得拖欠克扣薪酬，那么用人单位破产需补偿员工吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
用人单位破产要不要补偿员工
根据企业破产法的规则，公司破产后公司的破产产业清偿破产费用和共益债款后，就要清偿员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。
《中华人民共和国企业破产法》
榜首百一十三条 破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
榜首百一十四条 破产产业的分配应当以钱银分配方法进行。可是，债款人会议还有抉择的在外。
以上常识便是小编对“用人单位破产要不要补偿员工”问题进行的回答，根据企业破产法的规则，公司破产后公司的破产产业清偿破产费用和共益债款后，就要清偿员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。