员工罢工公司能否裁员

在国内职工停工的状况很少，但随着法令意识的增强，许多职工也会经过停工的方法来为自己争夺权益，可是没有想到权益没有争夺到，反而却被公司裁人了。那么，职工停工公司能否裁人?听讼网小编告诉咱们要看实际状况。
职工停工公司能否裁人?能够根据实际状况来考虑。
如公司需求减缩规划乃至封闭的;公司异地搬家劳作者不肯异地作业的;其它原因导致合同无法持续实行的。
劳作合同法：
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
法令还规则，单位进行经济性裁人，应为以下几种原因：
(1)按照企业破产法规则进行重整的;
(2)生产经营发作严重困难的;
(3)企业转产、严重技术革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(4)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
假如一些企业受金融危机影响较大而呈现上述几种状况，则企业就能够进行经济性裁人。
职工停工被公司裁人，想要经过法令完美处理能够就此问题咨询听讼网律师。