要离职了可以要回之前的加班费吗

劳作者在作业中有不高兴的作业，或是长时刻在同一个岗位上觉得厌恶了，就会提出离任。因为离任之前在公司有加班，许多劳作者就忧虑自己离任会影响加班费的给予。那么，要离任了能够要回之前的加班费吗?听讼网小编告诉咱们要看实际状况。
能够。
劳作者辞职后，应当在一年之内请求劳作裁定要求用人单位付出其加班费，假如超越一年时刻，是不能请求劳作裁定要求用人单位付出其加班费的。
证明加班时刻方面的依据首要包含：考勤表、考勤卡、加班批阅单、加班告诉、监控录像、证人证言、加班时所做作业构成的书面文字记载、电子邮件等。
作业日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳作法》第四十四条规则：“有下列景象之一的，用人单位应当按照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。”
按照《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：“组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳。”公司方虽抗辩称，加班费包含在薪酬中一并发放，但没有供给相关依据，因而法院不予采信。故公司方应当向吴先生付出延伸作业时刻的薪酬。
呈现离任公司不给加班费状况，劳作者处理主张你来听讼网找律师回答。