用人单位招工应注意什么

作为企业，当然期望招到有真知灼见的职工，假如用人单位要招聘劳作者的话，是需求按照法定的程序的。两边当事人是需求缔结书面的劳作合同，清晰互相的权利义务的。那么，用人单位招工应留意什么?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
一、企业招聘职工应留意什么
招聘时：变“过后查核”为“事前查询”
在实践中，许多企业招聘职工不太重视选用前的应聘职工评价和查询作业，习惯于把作业放在过后查核，即先把职工招进来再说，假如不适宜就在试用期解雇。其实，这种做法是风险的，尤其是在《劳作合同法》布景下，用人单位免除劳作合同尤其是试用期的劳作合同是遭到严厉约束的。在这种布景下，用人单位在招聘职工时，有必要转变观念，变“过后查核”为“事前查询”，尤其是对一些要点职工，招聘时要稳重，要做好职工的布景查询作业，把好面试关，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试，保证能招到适宜的人员。
二、企业选用职工前应留意什么
选用前：将“选用条件”详细化、书面化
试用期免除劳作合同的条件比较常用的是，职工在试用期内被证明不契合选用条件。因而，企业要想使用这一法律规则来维护自己的权益，就有必要在招聘时对选用条件作出详细清晰的规则。对选用条件一定要清晰化、详细化。切忌一刀切以及将选用条件空泛化，抽象化，比方说契合岗位要求，就不能只是说契合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎样衡量是否契合岗位要求固定下来。“选用条件”应该是共性和特性的结合。所谓“共性”即一切岗位的职工都应该具有的基本条件。比方诚笃守信，在应聘的时分照实奉告自己的与作业相关的信息，包含自己的教育布景、身体状况、作业经历等等。所谓“特性”即每个企业、每个岗位或许职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求取得相应证书，有的有技能的要求，比方能契合企业招聘时对岗位职责的描绘等等。“选用条件”的共性能够经过规章制度进行清晰，“选用条件”的特性能够经过劳作合同、独自的协议等进行清晰。
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