提前解除合同需付违约金吗
来源：听讼网整理 2018-06-19 12:08
提早免除合同需付违约金吗
律师回答：
该公司的做法，很明显是在躲避行将施行的《劳作合同法》相关规则，尤其是《劳作合同法》第十四条“......有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的”的规则，使得公司在不可能再与你们只签一年期限的劳作合同的前提下，采纳的损害劳作者合法权益的行动。而由于《劳作合同法》没有施行，现行《劳作法》又没有对这种钻空子行为的限制办法，两法联接间的盲区，让劳作者只能被逼承受这种结局。
但毕竟这种提早免除劳作合同的行为归于违约行为，公司应为违约行为付出代价。但以你朋友在该公司作业了两年多的作业经历，合同上关于“公司违约，提早间断合同，交2个半月的补偿金”的约好，明显不足以补偿你朋友所遭到的经济损失，且由于你朋友薪酬比较高，公司乃至不愿意给这么多，只给一个月的，更是离法律规则相去甚远。
因而，你朋友有权要求得到三个月薪酬的经济补偿金(每作业一年一个月薪酬，不满一年按一年核算)。在与公司洽谈无果后，主张当即向公司住所地劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，恳求判决公司付出三个月薪酬的经济补偿金。
至于没有与公司签定的劳作合同文本，并不阻碍证明你与公司存在的劳作联系。即便没有签定劳作合同，都可以依照劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》“二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任”的规则处理，更何况现在是公司大规模裁人呢?
详细事例
我朋友在上海一家公司作业2年多了，合同是一年一签，本年八月刚签的新合同，下一年(08年)8月到期。
近期，便是上星期吧，公司宣告要提早间断劳作合同，挺多人的。我朋友说，其时合同里有那么一条，公司违约，提早间断合同，交2个半月的补偿金。现在他们公司现已给有的搭档签了免除劳作合同协议，给了2个月补偿金。但由于我朋友薪酬比较高，单位不愿意给这么多，只愿意给一个月的。
这样的话，该怎样办?是去劳作裁定吗?程序是怎样走?仍是去劳作局?别的，他们搭档说，去裁定要签了这个协议，阐明你跟公司的确存在解约现象，才去裁定吗?我自己觉得不能。由于那样就等于认同他的补偿金额了。别的，其时签的作业合同在单位手中，我朋友手里没有。这该怎样处理呢?
律师回答：
该公司的做法，很明显是在躲避行将施行的《劳作合同法》相关规则，尤其是《劳作合同法》第十四条“......有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的”的规则，使得公司在不可能再与你们只签一年期限的劳作合同的前提下，采纳的损害劳作者合法权益的行动。而由于《劳作合同法》没有施行，现行《劳作法》又没有对这种钻空子行为的限制办法，两法联接间的盲区，让劳作者只能被逼承受这种结局。
但毕竟这种提早免除劳作合同的行为归于违约行为，公司应为违约行为付出代价。但以你朋友在该公司作业了两年多的作业经历，合同上关于“公司违约，提早间断合同，交2个半月的补偿金”的约好，明显不足以补偿你朋友所遭到的经济损失，且由于你朋友薪酬比较高，公司乃至不愿意给这么多，只给一个月的，更是离法律规则相去甚远。
因而，你朋友有权要求得到三个月薪酬的经济补偿金(每作业一年一个月薪酬，不满一年按一年核算)。在与公司洽谈无果后，主张当即向公司住所地劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，恳求判决公司付出三个月薪酬的经济补偿金。
至于没有与公司签定的劳作合同文本，并不阻碍证明你与公司存在的劳作联系。即便没有签定劳作合同，都可以依照劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》“二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任”的规则处理，更何况现在是公司大规模裁人呢?
详细事例
我朋友在上海一家公司作业2年多了，合同是一年一签，本年八月刚签的新合同，下一年(08年)8月到期。
近期，便是上星期吧，公司宣告要提早间断劳作合同，挺多人的。我朋友说，其时合同里有那么一条，公司违约，提早间断合同，交2个半月的补偿金。现在他们公司现已给有的搭档签了免除劳作合同协议，给了2个月补偿金。但由于我朋友薪酬比较高，单位不愿意给这么多，只愿意给一个月的。
这样的话，该怎样办?是去劳作裁定吗?程序是怎样走?仍是去劳作局?别的，他们搭档说，去裁定要签了这个协议，阐明你跟公司的确存在解约现象，才去裁定吗?我自己觉得不能。由于那样就等于认同他的补偿金额了。别的，其时签的作业合同在单位手中，我朋友手里没有。这该怎样处理呢?