工伤的认定和申请的时限

    工伤由用人单位所在地设区的市级劳作保证行政部门确定。
    工伤确定请求的时限是，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。工伤确定请求时，应提交得到资料:
    （一）劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明；
    （二）医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。
    请求人供给资料不完好的，劳作保证行政部门应当当场或许在15个工作日内以书面形式一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。
    工伤确定请求人供给的请求资料完好，归于劳作保证行政部门统辖规模且在受理时效内的，劳作保证行政部门应当受理；劳作保证行政部门受理或许不予受理的，应当书面奉告请求人并说明理由。