如果合同到期公司不续签要赔钱吗

假如劳作者在用人单位作业，两边当事人是需求签定劳作合同的。劳作合同需求清晰劳作者作业的期限，假如劳作合同到期的，两边当事人是能够续签劳作合同的。那么，假如合同到期公司不续签要赔钱吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作合同到期不续签是否需求补偿
得分两种状况来看：
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
二、假如职工不续签，要看具体状况
又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
补偿规范：
《劳作合同法》第四十七条规则：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
六个月以上不满一年的，按一年核算;
不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出;
向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
不续签劳作合同补偿景象
《劳作合同法》第四十六条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
从上述条文来看，除非在劳作合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与职工续约但职工不续约，其他状况下公司都应给予职工经济补偿。
《劳作合同法》第四十四条规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
因劳作合同期满给予职工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起核算其在本单位作业的年限。
依据在于《劳作合同法》第九十七条：本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;
本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。
以上便是小编为您收拾的相关内容，假如合同到期公司不续签要赔钱，用人单位是需求向劳作者付出经济补偿金的。经济补偿金的数额需求依据劳作者的薪酬来确认。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。