协商解除劳动合同有经济补偿金吗

咱们都知道，劳动者与用人单位有的时分会洽谈免除劳动合同，那洽谈免除劳动合同有经济补偿金吗?这笔经济补偿金又是怎么核算的呢?以下是由听讼网小编收拾修改“怎样核算洽谈免除劳动合同经济补偿金”的文章内容，期望能为您供给一些协助。
一、洽谈免除劳动合同有经济补偿金吗
根据国家法律规则，洽谈免除劳动合同是有经济补偿金的。
二、怎样核算洽谈免除劳动合同经济补偿金
(一)事例
一名职工洽谈免除合同,职工提出要依照他的实践工龄付出经济补偿金,算计17年零半月,但这名职工在公司只作业了6年零半个月,请问,职工的要求合理吗?
(二)剖析
根据原劳动部《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》 (劳部发[1994]481号)的规则,经劳动合同当事人洽谈一致,由用人单位免除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的作业年限,每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金,最多不超越12个月。对这项规则,应掌握两点:
一是免除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的作业年限来核算,而不是根据其实践工龄来核算。当然,若职工在本单位作业前的作业年限依照顾兼并核算在本单位作业年限内的,应核算为本单位作业年限。
二是因劳动合同当事人洽谈一致免除劳动合一起,用人单位付出经济补偿金最多不超越12个月。因而,假如这名职工在公司作业年限只要6年零半个月,且自己的 实践工龄没有可以兼并核算在本单位作业年限的,则你公司应按7个月的薪酬付出其经济补偿金。即便是按该职工所说,其实践工龄已有17年零半个月,公司也只 须付出12个月的经济补偿金就可以了。
相关常识：
免除劳动合同后经济补偿的规范
1、经劳动合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工挂彩，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费，患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。
4、劳动合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定收拾期间或生产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
以上便是听讼网小编为您收拾的关于怎样核算洽谈免除劳动合同经济补偿金的相关内容，期望可以对您有所协助。要是你对此还有疑问的话，听讼网也供给在线律师咨询服务，欢迎您到本网进行咨询。