劳动法关于产假的规定

劳动法62条规则："女员工生育享用不少于九十天的产假。"，具体内容请看小编收拾。
1.《女员工劳动保护规则》第8条规则"女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天"。
依据以上规则，法定的产假日为90天。用人单位能够依据本单位实际情况对产假时刻另行规则，但不得低于法定标准。假如由于特殊情况度假超越90天的，只需有医院证明就能够向单位请病假，但病假日间不能享用产假待遇。
关于生育假日，国家劳动法有一个清晰的规则便是不少于九十天。别的，每个区域对产假都有自己的补充规则。
2.女员工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。(依据国务院公布的《女员工劳动保护规则》相关规则)
3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，对女员工产假、产假日间待遇以及适用范围等问题更为具体的解说：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。
二、 产假日满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
别的，在这些规则的基础上不同省市和区域对产假也有相关的规则
至于男员工，其妻休产假时，他是否也有权度假照料妻子，国家现在没有作出规则。因而，单位能够依据实际情况需求，自主确认男员工是否休产假，以及时刻长短与待遇。