企业拖欠工资如何赔偿

企业拖欠员工薪酬归于违法行为，企业除在规则的时刻内全额付出员工薪酬酬劳外，还要付出员工经济补偿金。那么企业拖欠薪酬经济补偿金是多少呢?
一、法律依据：
《薪酬付出暂行规则》第十八条，各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
《规则》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因、无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均属无故拖欠。
二、拖欠薪酬经济补偿金是多少?
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金;用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。