有工龄没买社保怎么办（补缴社保，维权，连续工龄，缴费手续）

　　工龄不会消失，是真真切切的存在的。社保至少交纳15年，在退休的时分就能够享用养老金待遇。国家规则，员工退休，是依照档案里的年纪和缴费年限核算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限。听讼网小编提示您在无形中交纳社保金年限也就核算了工龄，不缴费的就没办法核算退休费，也就不可能算作工龄，您只需交纳了社保，那么您在哪里作业，都是核算工龄的。在此听讼网小编好心提示您找的作业也必定要买社保!
　　工龄是指员工以薪酬收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了它对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。工龄与交纳社保是2个概念。听讼网小编在此提示您工龄是参与作业的年限，机关单位和大的企事业单位的档案就记载，私企根本上便是凭薪酬单记载。工龄对私企来说没有什么实际意义，当然机关单位和大的企事业单位在外，重要的是作业能力和经历。
　　本企业工龄(接连工龄)是指工人、员工在本企业界接连作业的时刻。一般工龄包含接连工龄，能核算为接连工龄的，一起就能核算为一般工龄;但一般工龄不必定便是接连工龄。
　　不发生抵触，个人能够持身份证、户口本、社区开具的无业证明到当地的社会保险处理自由职业者参保缴费手续，并在今后单位处理参保的时分转入到单位名下即可。不过单位一年今后缴，是违法的。劳作合同法规则企业需求在员工入职的30天之内有必要处理参保。假如您想维权，能够到当地的劳作裁定去申述，要求企业为您参保缴费。若一向没有买过社保，能够购买。可是若现已买过，半途绝交的，能够从头投保，累积核算年限。
　　听讼网小编在此提示您社保补缴以个人名义参保的，假如漏缴不能够进行补缴，只要是单位原因形成的漏缴才能够进行补缴，而且补缴五险。假如单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。交纳一段时刻后，中断想补缴地能够找署理公司给补缴。
　　缴费单位(不含个别、自由职业者)漏缴员工社保的，应带哪些资料去补办呢
　　以下资料到各社保经办组织处理根本社保个案补缴：
　　1.员工档案和社保手册;
　　2.《补缴根本社保申请表》;
　　3.劳作合同、薪酬发放明细表等;
　　4.其他相关资料。
　　为补偿因企业迟缴员工社保，形成员工个人账户金额丢失，补缴社保依照济劳险字【1999】7号文件履行。
　　核算方法如下：
　　补缴金额=补缴时上年度社会平均薪酬*(应补年度缴费薪酬基数%应补年度社会平均薪酬)*缴费份额*补缴系数
　　其间：缴费份额依照现行企业缴费份额履行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提早一年系数添加0.1，逐年核算。
　　自己交社保不算工龄，正常情况下不会让您补，就算找了联系补进去到时分人事局确定工龄的时分一看社保缴费单位(假如是个人的话直接就否决了)，二看和企业签定的劳作合同等，对应补上也否决了。听讼网小编在此提示您社保搬运需求到转出方拉一张社保缴费凭据(是专门搬运用的缴费凭据，不是一般个人缴费证明)，然后拿拿着缴费凭据到承受地转入。有工龄没有社保是一件十分不合理也是一件对劳作者本身很晦气的一件事。凡事应该多为自己的未来考虑，请必定要找交纳社保的作业!或许自己购买社保!