工伤六级伤残能赔偿多少钱

假如员工在作业时间遭受工伤的，用人单位是需求担任的。劳作者能够向工伤鉴定委员会请求工伤确认，的确伤残等级，依据等级来确认补偿数额。那么，工伤六级伤残能补偿多少钱呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工伤六级伤残能补偿多少钱
六级工伤待遇首要包含：医疗费、一次性伤残补助金(16个月自己薪酬)、一次性伤残作业补助金(依据劳作者地点省的工伤法令确认，免除劳作联系时收取)、一次性工伤医疗补助金(依据劳作者地点省的工伤法令确认，免除劳作联系时收取)、罢工留薪期薪酬(依据劳作能力鉴定结论通知书确认)、膳食补助费、护理费、交通费等。
假如用人单位没有给劳作者交纳工伤保险，以上一切待遇，均由用人单位承当。假如用人单位给劳作者交纳了工伤保险，用人单位首要承当：一次性伤残作业补助金、罢工留薪期薪酬、护理费。
假如用人单位回绝付出的，劳作者能够请求劳作裁定，要求付出。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需求供给挂号信息)!
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对两边进行调停，调停不成裁定委下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、能够不请当地律师署理，请专业人士供给长途辅导服务并写劳作裁定请求书、依据清单等法律文书。而且请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业!
《工伤保险法令》第三十六条　员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
假如用人单位没有给劳作者交纳工伤保险，一切待遇，均由用人单位承当。假如用人单位给劳作者交纳了工伤保险，用人单位首要承当：一次性伤残作业补助金、罢工留薪期薪酬、护理费。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。