产假工资是发多少

产假作为国家法定的节假日，在女人劳作者契合条件的状况下有必要依照法律规则给予必定假日，除了度假天数之外，我们比较关心的便是产假薪酬的发放问题。比方，产假薪酬发多少？由谁来发放？下面，为了协助我们更好的了解相关法律常识，听讼网小编收拾了相关的内容，期望对您有所协助。
一、产假薪酬发多少　
榜首，保胎假，薪酬依照病假发。保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬；
第二，产前假，薪酬按多半发。怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬规范的多半发；
第三，产假，生育补贴。产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬规范，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就行了，生育补贴下来，归企业。
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业。
二、产假的享用人群及待遇
按现在的法律规则，我国的一切女人劳作者在劳作联系存续期间 ，都享用产假待遇。
2012年4月18日，国务院公布了《女职工劳作保护特别规则》，删除了“女职工违背计划生育规则的，其劳作保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背计划生育相关法律法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。产假及其生育补贴相关规则如下：《女职工劳作保护特别规则》第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。第八条　女职工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
以上便是听讼网小编收拾的关于产假薪酬是发多少的相关常识，产假是职工应该享用的法定假日，生育补贴的存在是为了保证劳作者，是在薪酬较低难以保持日子之就能够收取生育补贴。假如您还不清楚或许有其他的法律问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。