合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效

合同到期之后两边没有持续的续约，可是一方又在持续的实行合同，另一方也是默许对方实行合同的做法。在面临这种情况下，很多人就会关于之前现已到期的合同有用性特别的猎奇，不知道它是否有用。更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
一、合同到期后未续约但仍然持续实行是否有用
在用人单位与劳作者免除劳作合同的胶葛中，用人单位胜诉的可谓百里挑一，究其原因，首要在于用人单位的举证责任不能有用地完结。尤其是用人单位认为是合法免除但人民法院认为是违法免除的案子，假如劳作者要求回用人单位持续实行劳作合同，人民法院一般支撑，但用人单位往往难以承受。
二、法律规则
《劳作合同法》第四十八条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。尽管本规则采纳的是持续实行劳作合同优先的准则，但毕竟还规则了“劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金”，这就引起了用人单位的爱好和点着了一丝期望。
合同到期后未续约但对方仍然在持续实行的话，它也是没有法律效力了，假如现已到期又不续约，就不要再去实行该份合同了。关于合同到期后未续约但仍然持续实行的法律规则假如你不清楚，在听讼网上面就有许多律师可协助到你处理。