劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要怎么办

依据《劳作法》的规则，劳作合同期满即行停止，缔结和改变劳作合同应当遵从相等自愿、协商一致的准则;现两边合同期满，自己不肯续签，要求停止劳作合同合法合理。尽管与企业签定有训练协议，但其效能低于劳作合同，现劳作合同期限届满，训练协议也就不再有用。听讼网小编结合事例来具体解说。
依据《劳作法》的规则，劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的职责。公司以为：尽管吴小姐与公司签定的劳作合同现已到期，但公司与吴小姐之间签定的十年服务期的训练协议，是对原劳作合同期限的改变，遵从了相等自愿、协商一致的准则，该协议已成为劳作合同的组成部分，吴小姐应当实行协议约好的职责，持续实行服务期。
看来各人都有必定的道理，那么终究以哪份合同为准?
《中华人民共和国劳作法》规则：劳作合同期满或许当事人约好的条件呈现，劳作合同即行停止。《上海市劳作合同法令》进一步清晰了劳作合同停止的几种景象，其间的一项便是“劳作合同期满”。以上规则阐明，假如劳作合同约好的期限届满，那么劳作合同即行停止，按照协商一致的续订合同准则，两边均不得强行续签合同。
问题在于两边之间存在一个服务期问题，尽管《劳作法》对服务期没有具体规则，但《上海市劳作合同法令》对此却有清晰规则：“劳作合同当事人能够对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇的劳作者的服务期作出约好。”以上规则清晰：在企业出资训练劳作者的前提下，企业能够与劳作者作出服务期的约好，劳作者一旦承受了训练、签定了服务期协议，就有必要严厉实行服务期职责，不然被以为是违约行为。
上海市劳作和社会保障局在“关于施行《上海市劳作合同法令》若干问题的告诉(二)”进一步规则：“服务期是劳作者因承受用人单位给予的特别待遇而许诺有必要为用人单位服务的期限。约好的服务期限善于劳作合同期限的，劳作合同期满用人单位抛弃对剩下服务期要求的，劳作合同能够停止，但用人单位不得追索劳作者服务期的补偿职责。劳作合同期满后，用人单位持续供给工作岗位要求劳作者持续实行服务期的，两边当事人应当续订劳作合同。”
综上所述，便是小编关于劳作合同的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法令问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。