劳动争议纠纷案件现状及情况分析
来源：听讼网整理 2018-06-02 06:16
一、劳作争议案子的现状
跟着江西省永丰县改革开放的深化和开展、经济体制改革的不断深化，劳作者与用人单位的利益冲突不断晋级，对立更加剧烈，劳作争议胶葛案子呈现持续上升的气势，各种群体性上访、要挟追讨劳作报酬的恶性事件一再发作，劳作争议呈现出史无前例的多样性和杂乱性，因而，劳作争议胶葛已成为政府所重视的社会问题。
据统计，2008年至2010年8月，江西省永丰县人民法院共受理劳作争议案子36件，审结36件；其间追索劳作报酬胶葛案子20件、处理离退休手续胶葛案子3件、工伤事故胶葛案子6件、承认劳作联系胶葛2件、下岗赋闲待遇案子2件、交纳社会保险胶葛案子3件。
二、裁审对接方面遇到的疑难问题
（一）社会劳作保证制度不完善。我国《劳作法》的规则很准则，很大略，《劳作合同法》规则过于超前，不切我国现阶段实践状况，操作性不强的特色。而劳作规章、当地劳作法规和当地劳作规章尽管数量繁复，可是，规则纷歧，彼此“打架”的状况常有呈现。因而，劳作法令、劳作规章、当地劳作法规和当地劳作规章不一致，不体系的现象较杰出，这给劳作裁定组织和人民法院处理劳作争议案子带来了许多的问题和困难。
（二）相关部分监督办理不力。因为立法的原因，劳作保证部分的行政法令权利相对脆弱，强制性手法有限，在法令过程中与其他行政部分的合作不协调，造成对企业的惩办力度不行有力，加之本身在经费、设备和人员的缺乏，削弱了法令力气，致使对违规企业失掉有用的监督。一起，一些当地政府忧虑因严格法令办理影响区域的投资环境，影响区域经济开展，往往采纳过多的干涉方针，致使劳作保证部分法令查办力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象仍然照常。单个法令单位乃至存在消沉作为和不作为的现象，将本应通过行政途径处理的胶葛面向法院。
（三）用人单位法令意识单薄。部分用人单位法制观念淡漠，内部规章制度缺失，办理办法不完善，用工手续不标准，处理问题随意性较大，现实劳作联系在实践用工中却很多存在，也相应地增加了劳作争议胶葛。
（四）劳作争议案子的类型由简单化变得杂乱多样。曩昔，劳作争议案子的类型以免除劳作合同引发的案子为主，品种比较单一。近几年来，各品种型的劳作争议案子不断呈现，比如，拖欠薪酬案子、拒付加班费案子、内部承揽劳作案子、工伤待遇案子、交纳社会保险金案子、下岗、赋闲待遇案子等等，劳作争议案子品种的杂乱多样，必定给劳作裁定组织和人民法院处理劳作争议案子带来严峻挑战和困难。
（五）劳作裁定组织定位不清晰，裁定人员短少，难以习惯劳作争议案子日益增多，劳作争议案子日趋杂乱多样的要求。劳作争议裁定委员会终究归于什么性质的组织，至今没有在法令上予以清晰。在裁定员的装备上，每个劳作争议裁定委员会一般只要三至四人。劳作裁定委员会人员少，裁定使命深重是非常杰出的问题。
（六）处理劳作争议案子的时刻过长，法令程序杂乱，晦气于及时维护劳作者的合法权益。从现在的法令程序看，一桩劳作争议案子的处理，有必要通过劳作裁定，有的还或许提起一审诉讼、提起上诉、恳求强制执行。假如都把这些法令程序都走完，最快也要近半年的时刻。过于繁琐的程序和过长的时刻，关于那些恳求付出薪酬或许劳作报酬、恳求付出伤残补助金、医疗费等劳作争议案子的劳作者来讲，明显非常晦气。
三、遇到的其他问题
（一）企业办理不标准。这是劳作争议胶葛构成的主要原因。企业没有按照劳作法的规则树立和完善本身的内部规章制度，已有的一些规则乃至严峻侵犯了劳作者的合法权益，违反了劳作法的相关要求。
跟着江西省永丰县改革开放的深化和开展、经济体制改革的不断深化，劳作者与用人单位的利益冲突不断晋级，对立更加剧烈，劳作争议胶葛案子呈现持续上升的气势，各种群体性上访、要挟追讨劳作报酬的恶性事件一再发作，劳作争议呈现出史无前例的多样性和杂乱性，因而，劳作争议胶葛已成为政府所重视的社会问题。
据统计，2008年至2010年8月，江西省永丰县人民法院共受理劳作争议案子36件，审结36件；其间追索劳作报酬胶葛案子20件、处理离退休手续胶葛案子3件、工伤事故胶葛案子6件、承认劳作联系胶葛2件、下岗赋闲待遇案子2件、交纳社会保险胶葛案子3件。
二、裁审对接方面遇到的疑难问题
（一）社会劳作保证制度不完善。我国《劳作法》的规则很准则，很大略，《劳作合同法》规则过于超前，不切我国现阶段实践状况，操作性不强的特色。而劳作规章、当地劳作法规和当地劳作规章尽管数量繁复，可是，规则纷歧，彼此“打架”的状况常有呈现。因而，劳作法令、劳作规章、当地劳作法规和当地劳作规章不一致，不体系的现象较杰出，这给劳作裁定组织和人民法院处理劳作争议案子带来了许多的问题和困难。
（二）相关部分监督办理不力。因为立法的原因，劳作保证部分的行政法令权利相对脆弱，强制性手法有限，在法令过程中与其他行政部分的合作不协调，造成对企业的惩办力度不行有力，加之本身在经费、设备和人员的缺乏，削弱了法令力气，致使对违规企业失掉有用的监督。一起，一些当地政府忧虑因严格法令办理影响区域的投资环境，影响区域经济开展，往往采纳过多的干涉方针，致使劳作保证部分法令查办力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象仍然照常。单个法令单位乃至存在消沉作为和不作为的现象，将本应通过行政途径处理的胶葛面向法院。
（三）用人单位法令意识单薄。部分用人单位法制观念淡漠，内部规章制度缺失，办理办法不完善，用工手续不标准，处理问题随意性较大，现实劳作联系在实践用工中却很多存在，也相应地增加了劳作争议胶葛。
（四）劳作争议案子的类型由简单化变得杂乱多样。曩昔，劳作争议案子的类型以免除劳作合同引发的案子为主，品种比较单一。近几年来，各品种型的劳作争议案子不断呈现，比如，拖欠薪酬案子、拒付加班费案子、内部承揽劳作案子、工伤待遇案子、交纳社会保险金案子、下岗、赋闲待遇案子等等，劳作争议案子品种的杂乱多样，必定给劳作裁定组织和人民法院处理劳作争议案子带来严峻挑战和困难。
（五）劳作裁定组织定位不清晰，裁定人员短少，难以习惯劳作争议案子日益增多，劳作争议案子日趋杂乱多样的要求。劳作争议裁定委员会终究归于什么性质的组织，至今没有在法令上予以清晰。在裁定员的装备上，每个劳作争议裁定委员会一般只要三至四人。劳作裁定委员会人员少，裁定使命深重是非常杰出的问题。
（六）处理劳作争议案子的时刻过长，法令程序杂乱，晦气于及时维护劳作者的合法权益。从现在的法令程序看，一桩劳作争议案子的处理，有必要通过劳作裁定，有的还或许提起一审诉讼、提起上诉、恳求强制执行。假如都把这些法令程序都走完，最快也要近半年的时刻。过于繁琐的程序和过长的时刻，关于那些恳求付出薪酬或许劳作报酬、恳求付出伤残补助金、医疗费等劳作争议案子的劳作者来讲，明显非常晦气。
三、遇到的其他问题
（一）企业办理不标准。这是劳作争议胶葛构成的主要原因。企业没有按照劳作法的规则树立和完善本身的内部规章制度，已有的一些规则乃至严峻侵犯了劳作者的合法权益，违反了劳作法的相关要求。