聘用中国雇员劳务合同范本
来源：听讼网整理 2019-02-23 03:47
聘任我国雇员劳务合同
（）_____字第_____号
甲方：（外事服务机构）
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方：（外国企业驻京办事处）
负责人：
北京办事处地址：
境外公司合法注册地址：
电话：
传真：
邮政编码：
甲乙两边依照中华人民共和国有关法令，依据平等互利准则，经友爱洽谈，就乙方聘任我国雇员事宜达到如下协议：
第一章总则
第一条我国雇员系指甲方依照甲乙两边签定的合同，派往乙方作业的我国公民。
第二条补偿费系指在本合同存续期间，一方因撤回或退回我国雇员而与我国雇员免除聘任联系，需支交给另一方的违约金。经济补偿金系指在本合同存续期间，甲方因与我国雇员免除劳作联系，而支交给我国雇员的违约补偿费用。
第三条我国雇员与甲方为劳作联系，与乙方为劳务联系。我国雇员的作业地址、岗位、方法由乙方依据事务需求承认。
第四条聘任费系指乙方聘任我国雇员而付出甲方的费用，包括：
（一）付出我国雇员的薪酬；
（二）付出甲方的处理费，其间包括：
1、付出我国雇员的社会稳妥和住宅公积金费用；
2、甲方为我国雇员供给商业稳妥和福利的费用；
3、甲方对我国雇员的处理，运营本钱及承当的企业税收等费用。
第五条特别阐明
（一）由乙方直接付出我国雇员薪酬的，聘任费中不包括我国雇员的薪酬。
（二）甲方不承当乙方未向甲方交纳社会稳妥费、住宅公积金费用的我国雇员的社会稳妥费、住宅公积金费用。
（三）两边约好无商业稳妥或福利的我国雇员，聘任费中不包括供给商业稳妥或福利的费用。
第二章甲方的职责与权力
第四条甲方承当下列职责
（一）依据乙方要求引荐人选，为乙方决议聘任的人员或乙方直接选定聘任的人员处理工商行政处理部分核发的《代表证》或《雇员证》及其相关手续。
（二）教育我国雇员恪守中华人民共和国法令、法规和规章。
（三）教育我国雇员恪守乙方的作业制度，保存乙方的商业秘密。
（四）从聘任费中付出两边约好由甲方付出薪酬的我国雇员的薪酬和应得收入。
（五）在乙方供给了相应费用后，依法交纳我国雇员的社会稳妥和住宅公积金，并供给相应的商业稳妥和福利待遇，其间福利待遇的详细施行依照甲方有关外企雇员福利待遇、医疗费用报销的规则实行。
（六）与被乙方聘任、但与原作业单位未免除劳作联系的我国雇员及其原单位签署借调协议。
（七）帮忙乙方差遣出国（境）的我国雇员处理出国（境）手续和签证。
（八）帮忙乙方聘任的非北京户籍的我国雇员处理《暂住证》。
（九）依照有关规则，为契合条件的我国雇员鉴定专业技术职称。
（十）每年为我国雇员供给一次惯例体检。
（十一）出具我国雇员所需的有关证明资料。
（十二）听取乙方定见和主张，不断改进作业。
（十三）协助我国雇员处理触及社会、家庭等方面的困难和问题。
（十四）为我国雇员组织文化娱乐活动。
甲方详细依照与我国雇员签定的《聘任我国雇员劳作合同》附件一的约好为我国雇员供给服务。
第五条甲方享有如下权力：
（一）如遇特殊状况，甲乙两边确难达到一致定见时，甲方有权撤回我国雇员和免除本聘任合同，但应提早30天以书面方法告诉乙方和我国雇员（我国雇员在试用期内在外），一起甲方按下列方法向乙方一次性付出补偿费。
我国雇员受聘时刻每满一年，补偿费为一个月的聘任费，缺乏一年的部分按一年核算。补偿费以我国雇员被撤回当月的聘任费为核算规范。
（二）甲方有权对乙方违背本合同有关条款或危害我国雇员合法权益的行为提出书面定见，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面定见后六个作业日内，以书面方法回复甲方。
第三章乙方的职责与权力
第六条乙方承当下列职责
（一）尊重我国雇员不同的民族习气和宗教信仰，不轻视我国雇员。
（二）为我国雇员供给契合我国政府有关劳作保护规则的作业场所和条件，承认其作业岗位和作业内容。
（三）依法为我国雇员供给各项社会稳妥费、住宅公积金费用以及处理社会稳妥、住宅公积金所需求的资料，并确保所供给资料实在、合法。不然，承当发作的相应职责。
（四）实施每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时的规范工时制，如遇特殊状况需我国雇员延伸作业时刻，乙方须依法付出加班费。
（五）为我国雇员供给差旅等补助，详细数额由乙方决议。
（六）对受聘满一年且无严峻过错的我国雇员年终加付一个月的聘任费，当年受聘不满一年的我国雇员，按实践受聘月数每作业一个月加付月聘任费的十二分之一。
（七）确保我国雇员的法定节假日歇息。为受聘满一年以上（含一年）的我国雇员每年组织一次带薪度假，详细度假天数按乙方的规则实行。因作业需求无法组织的，可给予恰当的经济补偿。
我国雇员成婚时，乙方应按有关规则给予婚假3天，归于晚婚的，应再给予晚婚假7天。
（八）我国雇员患病或非因工挂彩，应依照国家规则享用医疗期。医疗期内，乙方应按规则发给我国雇员不低于社会最低薪酬80%的疾病救济费。
女雇员在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得下降其基本薪酬，但我国雇员应供给合法的医师证明。
女雇员怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部分的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其薪酬照发。
（九）不得解聘或停止聘任孕期、产期、哺乳期内的女雇员，患病或非因工挂彩在规则医疗期内的我国雇员。不得解聘或停止聘任应征入伍在职责服兵役期间、复员转业军人退伍后初度参与作业未满3年、建造征地农转工初度参与作业未满3年的我国雇员。
（十）不得解聘患职业病或因工挂彩，医疗期满，经劳作鉴定委员会鉴定为彻底丢失或部分丢失劳作能力的我国雇员。
（十一）我国雇员患病或非因工挂彩医疗期满，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事由乙方另行组织的作业而被解聘的，乙方应依照劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（劳部发[1994]481号）第6条规则，向甲方付出该雇员的经济补偿金和医疗补助费。
（十二）催促我国雇员恪守我国政府发布的税收法规，依法交纳个人所得税。十三）催促我国雇员处理受聘期间的有关部分合法作业证件，依据我国的法令、法规拟定乙方的规章制度，并教育我国雇员遵纪守法。
（十四）乙方因事务需求，搬迁至新办公地址时，须提早15天告诉甲方，以便事务联系。
（十五）乙方因故被吊销时，须提早15天告诉甲方，以便及时处理停止本合同的手续。
（十六）我国雇员若向乙方提出辞去职务，须提早30天以书面方法告诉乙方，但在试用期内辞去职务可随时提出。乙方接到告诉后，应及时以书面方法告诉甲方。不然，甲方按收到乙方书面方法告诉之日核算收费截止日期。
（十七）向稳妥公司投保我国雇员驾驭的乙方机动车车辆丢失险和第三者职责险。若乙方未投保，我国雇员驾驭乙方机动车辆发作交通事故，事故职责归于我国雇员的，由乙方赔偿丢失。
本条第一款所列第（四）、（五）、（六）、（七）项内容，乙方能够规章制度的方法作详细规则，也可与我国雇员以协议的方法作详细约好，只要不违背国家法令、法规，且送甲方存案，应以规章制度和协议为准。
第七条乙方享有如下权力：
（一）对甲方引荐的我国雇员进行挑选，或依据事务需求自行选定应聘人员，由甲方处理聘任手续；
（二）对决议聘任的我国雇员能够规则试用期，试用期限应依据聘任期限承认：
1、聘任期在6个月以下的，试用期不超越15日；
2、聘任期在6个月以上1年以下的，试用期不超越30日；
3、聘任期在1年以上2年以下的，试用期不超越60日；
4、聘任期在2年以上的，试用期最长不超越6个月。
试用期内，乙方对不契合要求者，有权停止试用，但应付出试用期的聘任费（含社会稳妥费和住宅公积金费用）。试用期满，所聘我国雇员主动转为正式聘任雇员，其受聘期自试用之日起核算。
（三）在聘任期内，有解聘我国雇员和免除本合同的权力，但应提早30天以书面方法告诉甲方和我国雇员（我国雇员在试用期内在外），一起按下列方法向甲方一次性付出补偿费：
我国雇员受聘时刻每满一年，补偿费为一个月的聘任费，缺乏一年的部分按一年核算。补偿费以我国雇员被退回甲方当月的聘任费为核算规范。补偿费中包括我国雇员被解聘的经济补偿金。
（四）如我国雇员因违背我国法令、法规和严峻违背乙方规则（此规则须契合我国法令，对我国雇员和甲方应该是揭露的）被解聘，乙方经寻求甲方定见后可随时告诉甲方或我国雇员，并可不付出补偿费。
（五）可与我国雇员另行签定个人协议作为甲方与我国雇员劳作合同的附件送甲方存案，但该协议不得违背中华人民共和国的有关法令、法规和本合同内容。
（六）乙方有权对甲方违背本合同有关条款的行为提出书面定见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面定见后6个作业日内，以书面方法回复乙方。
第四章费用及其结算
第八条本合同所触及的我国雇员、聘任费、聘任时刻和付费方法在本合同附件一中约好。
第九条乙方须于当月底前向甲方付出月聘任费、补偿费和年终附加的聘任费（乙方直接付出我国雇员薪酬的，须于当月底前向甲方付出处理费），以上费用每逾期1天按1‰加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况免除或停止本合同，且不属违约行为，两边处理相应手续。甲方收到乙方付出的聘任费后，于次月6日付出由甲方付出薪酬的我国雇员薪酬。
第十条我国雇员的聘任费，可用人民币或等值于人民币的外币付出（按我国国家外汇处理局当月15日发布的汇率折算）。
乙方向甲方付出的聘任费用中触及社会稳妥的费用，应跟着国家有关部分发布的社会稳妥缴费基数及份额的调整而做相应调整。
第十一条加班、加点费用的核算方法为：
作业日加点费=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加点时刻×150%；
歇息日、带薪度假日加班费=月薪酬÷20.92天×实践加班时刻×200%；
法定节假日加班费=月薪酬÷20.92天×实践加班时刻×300%；
第五章争议处理
第十二条在本合同实行过程中，甲乙两边如发作争议，应经过友爱洽谈处理。经洽谈后仍不能处理的，可提交有管辖权的人民法院处理。
第十三条甲方与我国雇员因本合同中有关雇员薪酬、稳妥等劳作权力和职责的内容发作劳作争议，并提起劳作争议裁定时，如争议的处理结果与乙方有利害联系，乙方有参与裁定活动的权力和职责。
第六章其它
第十四条本合同未尽事宜，国家有规则的按国家规则处理，国家无规则的由甲乙两边洽谈处理，或用合同附件另行约好。
第十五条本合同在实行中，如因我国政府新发布的法令、法规和规章造本钱合同条款有必要修订时，均应以新发布的法令、法规和规章为准，由甲乙两边洽谈修订。
第十六条本合同自_____年_____月______日起收效，有效期_____年，合同期满前一个月内，如甲乙两边均未提出异议，有效期自行延伸，延伸期限与本合同期限相同。第十七条本合同分别用中文和________文写成，每种文本一式两份，两边各持中文文本和_______文本一份，两种文本具有平等法令效力。当两种文本呈现对立时，以中文文本为准。
第七章两边约好的其它事项
第十八条两边约好需添加的内容
第十九条两边约好需修正或删去的本合同条款
甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）
年月日年月日
（）_____字第_____号
甲方：（外事服务机构）
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方：（外国企业驻京办事处）
负责人：
北京办事处地址：
境外公司合法注册地址：
电话：
传真：
邮政编码：
甲乙两边依照中华人民共和国有关法令，依据平等互利准则，经友爱洽谈，就乙方聘任我国雇员事宜达到如下协议：
第一章总则
第一条我国雇员系指甲方依照甲乙两边签定的合同，派往乙方作业的我国公民。
第二条补偿费系指在本合同存续期间，一方因撤回或退回我国雇员而与我国雇员免除聘任联系，需支交给另一方的违约金。经济补偿金系指在本合同存续期间，甲方因与我国雇员免除劳作联系，而支交给我国雇员的违约补偿费用。
第三条我国雇员与甲方为劳作联系，与乙方为劳务联系。我国雇员的作业地址、岗位、方法由乙方依据事务需求承认。
第四条聘任费系指乙方聘任我国雇员而付出甲方的费用，包括：
（一）付出我国雇员的薪酬；
（二）付出甲方的处理费，其间包括：
1、付出我国雇员的社会稳妥和住宅公积金费用；
2、甲方为我国雇员供给商业稳妥和福利的费用；
3、甲方对我国雇员的处理，运营本钱及承当的企业税收等费用。
第五条特别阐明
（一）由乙方直接付出我国雇员薪酬的，聘任费中不包括我国雇员的薪酬。
（二）甲方不承当乙方未向甲方交纳社会稳妥费、住宅公积金费用的我国雇员的社会稳妥费、住宅公积金费用。
（三）两边约好无商业稳妥或福利的我国雇员，聘任费中不包括供给商业稳妥或福利的费用。
第二章甲方的职责与权力
第四条甲方承当下列职责
（一）依据乙方要求引荐人选，为乙方决议聘任的人员或乙方直接选定聘任的人员处理工商行政处理部分核发的《代表证》或《雇员证》及其相关手续。
（二）教育我国雇员恪守中华人民共和国法令、法规和规章。
（三）教育我国雇员恪守乙方的作业制度，保存乙方的商业秘密。
（四）从聘任费中付出两边约好由甲方付出薪酬的我国雇员的薪酬和应得收入。
（五）在乙方供给了相应费用后，依法交纳我国雇员的社会稳妥和住宅公积金，并供给相应的商业稳妥和福利待遇，其间福利待遇的详细施行依照甲方有关外企雇员福利待遇、医疗费用报销的规则实行。
（六）与被乙方聘任、但与原作业单位未免除劳作联系的我国雇员及其原单位签署借调协议。
（七）帮忙乙方差遣出国（境）的我国雇员处理出国（境）手续和签证。
（八）帮忙乙方聘任的非北京户籍的我国雇员处理《暂住证》。
（九）依照有关规则，为契合条件的我国雇员鉴定专业技术职称。
（十）每年为我国雇员供给一次惯例体检。
（十一）出具我国雇员所需的有关证明资料。
（十二）听取乙方定见和主张，不断改进作业。
（十三）协助我国雇员处理触及社会、家庭等方面的困难和问题。
（十四）为我国雇员组织文化娱乐活动。
甲方详细依照与我国雇员签定的《聘任我国雇员劳作合同》附件一的约好为我国雇员供给服务。
第五条甲方享有如下权力：
（一）如遇特殊状况，甲乙两边确难达到一致定见时，甲方有权撤回我国雇员和免除本聘任合同，但应提早30天以书面方法告诉乙方和我国雇员（我国雇员在试用期内在外），一起甲方按下列方法向乙方一次性付出补偿费。
我国雇员受聘时刻每满一年，补偿费为一个月的聘任费，缺乏一年的部分按一年核算。补偿费以我国雇员被撤回当月的聘任费为核算规范。
（二）甲方有权对乙方违背本合同有关条款或危害我国雇员合法权益的行为提出书面定见，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面定见后六个作业日内，以书面方法回复甲方。
第三章乙方的职责与权力
第六条乙方承当下列职责
（一）尊重我国雇员不同的民族习气和宗教信仰，不轻视我国雇员。
（二）为我国雇员供给契合我国政府有关劳作保护规则的作业场所和条件，承认其作业岗位和作业内容。
（三）依法为我国雇员供给各项社会稳妥费、住宅公积金费用以及处理社会稳妥、住宅公积金所需求的资料，并确保所供给资料实在、合法。不然，承当发作的相应职责。
（四）实施每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时的规范工时制，如遇特殊状况需我国雇员延伸作业时刻，乙方须依法付出加班费。
（五）为我国雇员供给差旅等补助，详细数额由乙方决议。
（六）对受聘满一年且无严峻过错的我国雇员年终加付一个月的聘任费，当年受聘不满一年的我国雇员，按实践受聘月数每作业一个月加付月聘任费的十二分之一。
（七）确保我国雇员的法定节假日歇息。为受聘满一年以上（含一年）的我国雇员每年组织一次带薪度假，详细度假天数按乙方的规则实行。因作业需求无法组织的，可给予恰当的经济补偿。
我国雇员成婚时，乙方应按有关规则给予婚假3天，归于晚婚的，应再给予晚婚假7天。
（八）我国雇员患病或非因工挂彩，应依照国家规则享用医疗期。医疗期内，乙方应按规则发给我国雇员不低于社会最低薪酬80%的疾病救济费。
女雇员在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得下降其基本薪酬，但我国雇员应供给合法的医师证明。
女雇员怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部分的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其薪酬照发。
（九）不得解聘或停止聘任孕期、产期、哺乳期内的女雇员，患病或非因工挂彩在规则医疗期内的我国雇员。不得解聘或停止聘任应征入伍在职责服兵役期间、复员转业军人退伍后初度参与作业未满3年、建造征地农转工初度参与作业未满3年的我国雇员。
（十）不得解聘患职业病或因工挂彩，医疗期满，经劳作鉴定委员会鉴定为彻底丢失或部分丢失劳作能力的我国雇员。
（十一）我国雇员患病或非因工挂彩医疗期满，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事由乙方另行组织的作业而被解聘的，乙方应依照劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（劳部发[1994]481号）第6条规则，向甲方付出该雇员的经济补偿金和医疗补助费。
（十二）催促我国雇员恪守我国政府发布的税收法规，依法交纳个人所得税。十三）催促我国雇员处理受聘期间的有关部分合法作业证件，依据我国的法令、法规拟定乙方的规章制度，并教育我国雇员遵纪守法。
（十四）乙方因事务需求，搬迁至新办公地址时，须提早15天告诉甲方，以便事务联系。
（十五）乙方因故被吊销时，须提早15天告诉甲方，以便及时处理停止本合同的手续。
（十六）我国雇员若向乙方提出辞去职务，须提早30天以书面方法告诉乙方，但在试用期内辞去职务可随时提出。乙方接到告诉后，应及时以书面方法告诉甲方。不然，甲方按收到乙方书面方法告诉之日核算收费截止日期。
（十七）向稳妥公司投保我国雇员驾驭的乙方机动车车辆丢失险和第三者职责险。若乙方未投保，我国雇员驾驭乙方机动车辆发作交通事故，事故职责归于我国雇员的，由乙方赔偿丢失。
本条第一款所列第（四）、（五）、（六）、（七）项内容，乙方能够规章制度的方法作详细规则，也可与我国雇员以协议的方法作详细约好，只要不违背国家法令、法规，且送甲方存案，应以规章制度和协议为准。
第七条乙方享有如下权力：
（一）对甲方引荐的我国雇员进行挑选，或依据事务需求自行选定应聘人员，由甲方处理聘任手续；
（二）对决议聘任的我国雇员能够规则试用期，试用期限应依据聘任期限承认：
1、聘任期在6个月以下的，试用期不超越15日；
2、聘任期在6个月以上1年以下的，试用期不超越30日；
3、聘任期在1年以上2年以下的，试用期不超越60日；
4、聘任期在2年以上的，试用期最长不超越6个月。
试用期内，乙方对不契合要求者，有权停止试用，但应付出试用期的聘任费（含社会稳妥费和住宅公积金费用）。试用期满，所聘我国雇员主动转为正式聘任雇员，其受聘期自试用之日起核算。
（三）在聘任期内，有解聘我国雇员和免除本合同的权力，但应提早30天以书面方法告诉甲方和我国雇员（我国雇员在试用期内在外），一起按下列方法向甲方一次性付出补偿费：
我国雇员受聘时刻每满一年，补偿费为一个月的聘任费，缺乏一年的部分按一年核算。补偿费以我国雇员被退回甲方当月的聘任费为核算规范。补偿费中包括我国雇员被解聘的经济补偿金。
（四）如我国雇员因违背我国法令、法规和严峻违背乙方规则（此规则须契合我国法令，对我国雇员和甲方应该是揭露的）被解聘，乙方经寻求甲方定见后可随时告诉甲方或我国雇员，并可不付出补偿费。
（五）可与我国雇员另行签定个人协议作为甲方与我国雇员劳作合同的附件送甲方存案，但该协议不得违背中华人民共和国的有关法令、法规和本合同内容。
（六）乙方有权对甲方违背本合同有关条款的行为提出书面定见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面定见后6个作业日内，以书面方法回复乙方。
第四章费用及其结算
第八条本合同所触及的我国雇员、聘任费、聘任时刻和付费方法在本合同附件一中约好。
第九条乙方须于当月底前向甲方付出月聘任费、补偿费和年终附加的聘任费（乙方直接付出我国雇员薪酬的，须于当月底前向甲方付出处理费），以上费用每逾期1天按1‰加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况免除或停止本合同，且不属违约行为，两边处理相应手续。甲方收到乙方付出的聘任费后，于次月6日付出由甲方付出薪酬的我国雇员薪酬。
第十条我国雇员的聘任费，可用人民币或等值于人民币的外币付出（按我国国家外汇处理局当月15日发布的汇率折算）。
乙方向甲方付出的聘任费用中触及社会稳妥的费用，应跟着国家有关部分发布的社会稳妥缴费基数及份额的调整而做相应调整。
第十一条加班、加点费用的核算方法为：
作业日加点费=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加点时刻×150%；
歇息日、带薪度假日加班费=月薪酬÷20.92天×实践加班时刻×200%；
法定节假日加班费=月薪酬÷20.92天×实践加班时刻×300%；
第五章争议处理
第十二条在本合同实行过程中，甲乙两边如发作争议，应经过友爱洽谈处理。经洽谈后仍不能处理的，可提交有管辖权的人民法院处理。
第十三条甲方与我国雇员因本合同中有关雇员薪酬、稳妥等劳作权力和职责的内容发作劳作争议，并提起劳作争议裁定时，如争议的处理结果与乙方有利害联系，乙方有参与裁定活动的权力和职责。
第六章其它
第十四条本合同未尽事宜，国家有规则的按国家规则处理，国家无规则的由甲乙两边洽谈处理，或用合同附件另行约好。
第十五条本合同在实行中，如因我国政府新发布的法令、法规和规章造本钱合同条款有必要修订时，均应以新发布的法令、法规和规章为准，由甲乙两边洽谈修订。
第十六条本合同自_____年_____月______日起收效，有效期_____年，合同期满前一个月内，如甲乙两边均未提出异议，有效期自行延伸，延伸期限与本合同期限相同。第十七条本合同分别用中文和________文写成，每种文本一式两份，两边各持中文文本和_______文本一份，两种文本具有平等法令效力。当两种文本呈现对立时，以中文文本为准。
第七章两边约好的其它事项
第十八条两边约好需添加的内容
第十九条两边约好需修正或删去的本合同条款
甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）
年月日年月日