新旧工伤保险条例有哪些区别

新旧工伤保险条例有哪些差异?听讼网小编收拾了一些关于新旧工伤保险条例有哪些差异的相关信息，期望可以能协助到咱们！想要了解更多关于新旧工伤保险条例有哪些差异的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、关于工伤适用规模：
旧《工伤保险条例》适用规模是：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。
新《工伤保险条例》适用规模是：在旧法的基础上增加了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排。
二、关于工伤的确定：
旧《工伤保险条例》关于工伤确定的规则是第十四条：“员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
新《工伤保险条例》关于第十四条第六项规则的工伤确定规模进行了扩展，修改为“在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的”应该确定为工伤，而不再是局限于遭到机动车事端损伤。
三、关于工伤确定的程序：
旧《工伤保险条例》第二十条规则：“劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。”
新《工伤保险条例》增加了关于简易程序的规则：社会保险行政部门对受理的事实清楚、权力义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。愈加简化了工伤确定的程序。
四、提高了一次性伤残补助金规范：
关于员工因工受伤致残的：
旧《工伤保险条例》规则一次性伤残补助金规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
新《工伤保险条例》规则一次性伤残补助金规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
五、提高了一次性工亡补助金：
旧《工伤保险条例》规则一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
新《工伤保险条例》规则一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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