职工福利费怎么做会计分录

员工福利费是指用于增进员工物质利益，协助员工及其家族处理某些特别困难和兴办团体福利事业所付出的费用。包含拨交的工会经费，按规范提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的团体福利开销。企业在实践处理员工福利费怎么做管帐分录？下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
新管帐准则下，福利费管帐分录的处理办法如下：
新管帐准则下，将“敷衍福利费”科目撤销，按薪酬总额的14%提取福利费撤销。
以办理部门为例，当月发作福利费500元，现金付出，管帐分录为：
1： 实报实销办法下福利费的处理办法。
借：办理费用-福利费 500
贷：现金 500
2： 以薪酬办法对福利费的列支。
借：敷衍员工新酬-敷衍福利费 500
贷：现金 500
借：办理费用-福利费 500
贷：敷衍员工新酬-敷衍福利费 500
3： 以薪酬办法对福利费的列支。
借：办理费用-福利费 500
贷：敷衍员工新酬-敷衍福利费 500
借：敷衍员工新酬-敷衍福利费 500
贷：现金 500
【事例】2010年，乙公司全年应发薪酬1 000万元，其间：出产部门直接出产人员薪酬500万元;出产部门办理人员薪酬l00万元;公司办理部门人员薪酬180万元;公司专设产品销售组织人员薪酬50万元;缔造厂房人员薪酬110万元;内部开发存货办理体系人员薪酬60万元。公司估计2010年应承当的员工福利费责任金额为员工薪酬总额的2%，员工福利的获益目标为上述一切人员。假定公司存货办理体系已处于开发阶段、并契合《企业管帐准则第6号———无形资产》本钱化为无形资产的条件。别的，公司为企业员工供给了各种福利性方针，年末把自己出产的消费税应税化妆品500套发给员工，本钱价为0.15万元，不含税价格为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。乙企业有关员工福利费管帐处理如下：
(一)计提员工福利的管帐处理
借：出产本钱10(500×2%)
制造费用 2 (100×2%)
办理费用3.6 (180×2%)
销售费用 1(50×2%)
在建工程 2.2(110×2%)
研制开销———本钱化开销(人工) 1.2(60×2%)
贷：敷衍员工薪酬———员工福利 20(1 000×2%)
(二)发放员工福利的管帐处理
借：敷衍员工薪酬———员工福利 146.25(125 21.25)
贷：主经营务收入 125(500×0.25)
应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%)
借：经营税金及附加 37.5
贷：应交税费———应交消费税 37.5(500×0.25×30%)
借：主经营务本钱 75(500×0.15)
贷：库存商品 75
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