一至四级工伤应该缴纳养老保险费吗

一至四级工伤是否应该交纳养老保险费?
《工伤保险条例》第三十五条第二款规则：“员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。”可见，仅仅规则了一至四级工伤员工需求交纳根本医疗保险费，那么，《工伤保险条例》为什么对根本养老保险等其他社会保险不做阐明?员工又应否交纳根本养老费等?
依据《工伤保险条例》的条文来看，伤残补贴与养老保险待遇只能享用其间一种，一至四级工伤员工已然现已享用伤残补贴，且对享用伤残补贴的年限没有约束，故此，《工伤保险条例》应有之意为不需求交纳根本养老费。一起，一至四级工伤员工仍与用人单位保存劳作联系，依据《劳作法》的规则，劳作者患病享有享用医疗保证的权力。因而，《工伤保险条例》才只对医疗保险做出了规则。
正是因为《工伤保险条例》对是否应交纳根本养老保险费没有做出明确规则，实践中关于《工伤保险条例》，各地呈现不同的了解。如：陕西省(陕劳社发(2005)125号)、贵州省(黔劳社厅发[2007]46号)、北京市(京劳社工发[2007]71号)做出了一至四级工伤员工应当交纳根本养老保险费的规则，而四川省则正好相反，规则：从《工伤保险条例》中有关工伤员工交纳社会保险费内容上下文连贯性剖析，1-4级工伤员工不交纳除根本医疗保险费以外的根本养老、赋闲、工伤、生育保险费是立法原意，各级劳作保证部分和社保安排必须按规则履行。
按照国务院《关于印发全面推动依法行政施行大纲的告诉》的要求，依法行政的根本要求是合法行政，其规则行政机关施行行政管理，应当按照法令、法规、规章的规则进行;没有法令、法规、规章的规则，行政机关不得作出影响公民、法人和其他安排合法权益或许添加公民、法人、其他安排责任的决议，表现了对行政机关以及具有部分行政功能的安排、安排“法未授权皆制止”的根本要求。因而，1-4级工伤员工不交纳根本养老保险费是《工伤保险条例》的规则要求，社保安排在没有法令、法规、规章授权的情况下，征收根本养老保险费将会是违规行为。