非全日制用工年龄要求是什么

在咱们的日常日子中，我们都知道不同的公司给员工的薪酬待遇是不一样的，可是在我国规则了最低薪酬规范和用工年纪的。那么，非全日制用工年纪要求是什么?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
非全日制用工年纪要求是什么
《劳作法》规则：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实施批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。
所以非全日制劳作者需求年满16周岁。
相关常识：
非全日制用工与全日制用工的差异
一是作业时间不同。规范的全日制用工实施每天作业不超越八小时，每周不超越四十小时的规范工时准则。非全日制用工一般为每天四小时，每周作业时间不超越二十四小时。
二对错全日制用工能够缔结口头协议。全日制用工，用人单位与劳作者应当缔结书面劳作合同;而非全日制用工，用人单位与劳作者不以书面方式缔结劳作合同，员工的劳作权力以及用人单位对员工的要求，能够口头约好。
三对错全日制用工的劳作联系能够随时停止且无需付出经济补偿金。全日制用工，劳作合同停止或免除的，除一些特别状况外，用人单位须向劳作者付出经济补偿金，而非全日制用工则没有清晰的规则。
四对错全日制用工一般只交纳工伤保险。全日制用工的用人单位有必要交纳各种社会保险费用。可是，作为非全日制用工，用人单位有必要为其交纳工伤保险，其他能够不必交纳。
五对错全日制用工以小时计酬，结算付出周期最长不超越十五日。全日制用工应当按月以钱银方式守时向劳作者付出薪酬。非全日制用工，用人单位有必要以钱银方式向劳作者守时付出薪酬。可是，付出薪酬的周期比全日制用工短，即每半月至少付出一次。
在实践中，关于非全日制用工一定要恪守国家的相关法律规则，不能运用未满十六周岁的未成年人。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法律咨询。