劳动者向单位讨工资时要注意哪些问题

核心内容：讨薪酬要留意什么问题呢?包含留意及时提起产业保全、留意供给精确的实行头绪、一个误区：法人和法定代表人。下面，听讼网小编为您具体介绍。
榜首、留意供给精确的实行头绪
判定收效后，劳作者可以向法院提起强制实行，在强制实行阶段，法院会查询被实行单位名下的产业信息，如银行存款、房产、车辆信息等等，可是由于被实行人是单位，会呈现一些经济交往，这样其产业信息就很难被发现。
例如，何某是某服装公司的职工，收效判定承认该服装公司应当给付何某劳作薪酬、补偿金合计两万余元，判定收效后，何某及时提起了强制实行，但经过法院查询，该服装公司现已行将退出北京商场，其银行存款也屈指可数，这时当事人及时向法院供给该服装公司有一批货品正由一家商场进行整理促销，服装公司在商场会有确保金和货款，该确保金和货款由商场保管，实行法官及时赶到商场对该批货品的货款和确保金采纳了冻住办法，确保了当事人的利益。
该案件的顺畅实行，的确要归功于劳作者及时向法院供给了被实行单位的精确产业信息，只要有用精确的实行头绪，法院才干及时采纳办法，使案件可以顺畅实行结束。
第二、留意及时提起产业保全
劳作争议的案件有一个特殊性便是当事人便是本来单位的职工，可以了解到单位的产业状况，一旦触及劳作争议诉至法院后，却往往忽视了这个有利条件，很少对单位的产业进行保全。产业保全，是指人民法院在好坏关系人申述前或许当事人申述后，为保证将来的收效判定可以得到实行或许防止产业遭受丢失，对当事人的产业或许争议的标的物，采纳约束当事人处置的强制办法。简略来说，便是劳作者在诉讼阶段就可以对单位应给交给自己的薪酬所对应的产业现行予以查封、扣押。需求留意的是，根据《民事诉讼法》的规则，提起产业保全，申请人需求供给相应价值的担保。
产业保全的好处是清楚明了的，一旦单位的产业被采纳了保全办法，劳作者就可以安心肠进行诉讼，假如案件胜诉了，即便对方拒不实行判定承认的责任，也有已被保全的产业可供实行。并且，由于产业保全约束了对方对产业的处置，一方面会对真实拖欠薪酬的单位发生必定的震撼效果，其二对其产业的查封、扣押会影响着单位的正常运营，故在权衡利弊后，单位大都会自动实行，这样既节省了时刻，也顺畅处理了胶葛。
第三、一个误区：法人和法定代表人
常听人说“某或人是某单位的法人”这样的话，这便是没有澄清法人和法人代表的差异，错把该单位的法定代表人当成了法人。
根据我国民法通则，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承当民事责任的安排。简略来说，法人便是一种安排，一个单位、或是一个社团，而劳作者所面临的大部分法人便是劳作者曾任职的公司。而法定代表人则是指按照法令或法人规章的规则，代表法人行使责任的负责人。法人代表人是法人的行使权力的一个机关、一个职位，是自然人。而关于劳作者来说，法定代表人便是劳作者曾任职的公司董事长、总经理等等，具体要按照工商部门的挂号。
区别这两点有什么用呢?在收效的判定里，通常会承认某公司向或人给付劳作薪酬、劳作补偿金等若干。所以到了实行阶段，需求实行法令文书承认责任的是该公司，而不是该公司的法定代表人。清晰这一点后，期望劳作者在向法院供给实行头绪的时分，请必定要承认该产业的归属，这样才有的放矢。