60多岁还可以签劳动合同吗

目前我国男性的退休年龄是六十岁，只需达到了法定的退休年龄之后就要处理退休手续。那么60多岁还能够签劳作合同吗?答案是不能够的，可是用人单位能够签定聘任合同，也是能够持续作业的。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
60多岁还能够签劳作合同吗
不能够签定劳作合同。
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十一条规则，劳作者抵达法定退休年龄的，劳作合同停止。
假如现已不符合劳作者作业的法定年龄，也不符合劳作合同的主体资格，那么与公司就不存在法令意义上的劳作联系，所以只能够签定聘任合同，性质归于劳务联系，不归于劳作联系，一起也不需求缴社保和住宅公积金。
最新的法定退休年龄是多少岁
党政机关、群众团体、事业单位干部的法定退休年龄为：男满六十周岁，女满五十五周岁，作业年限满十年。
国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，接连工龄满十年。
自谋工作者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。
特别工作从业者，可享受提前退休的待遇。
因而，在劳作者超过了法定的退休年龄之后就不能进行签定劳作合同，可是用人单位能够经过其他的方式进行签定聘任合同，这是比较常见的状况，我们需求对此有具体的了解。假如您有其他相关问题，欢迎咨询听讼网专业律师。