煤气中毒属于工伤吗，能否要求人身损害赔偿

看厂煮饭煤气中毒归于工伤吗?能够恳求雇佣人身危害补偿吗?下面咱们经过一事例来剖析一下。
网友发问：
(李先生)我父亲70岁在公司看厂煮饭12年因煤气中毒导致神志不清，大小便不知不能自理，没有签劳作合同。请问：1、我父亲与公司算啥联系，劳作仍是雇佣?2、怎么请求补偿?3、医疗费用该公司付吗?
律师回答：
根据我国《劳作合同法》第44条规则：“劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的劳作合同始停止”。
假如李先生父亲没有享用根本养老保险待遇，那就归于劳作联系。能够享用工伤保险待遇，并且因为没有签定劳作合同，他们还能够要求公司付出十一个月的双倍薪酬，假如辞去职务还能够要求十二个月的经济补偿金。
假如李先生父亲现已退休，开端享用养老保险待遇，那么就归于雇佣联系，他们就只能根据人身危害补偿补偿要求公司付出理疗费用、交通费、膳食费、误工费等。
按《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责;雇员因成心或许重大过失致人危害的,应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或许指示规模内的出产经营活动或许其他劳务活动。雇员的行为超出授权规模，但其表现形式是实行职务或许与实行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。
《高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十七条规则：“受害人遭受人身危害，因就医医治开销的各项费用以及因误工削减的收入，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院膳食补助费、必要的养分费，补偿义务人应当予以补偿。”
受害人因伤致残的，其因添加生活上需求所开销的必要费用以及因丢失劳作能力导致的收入丢失，包含残疾补偿金、残疾辅佐用具费、被抚养人生活费，以及因恢复护理、持续医治实践发作的必要的恢复费、护理费、后续医治费，补偿义务人也应当予以补偿。