用假身份证被辞退单位同样要赔偿

广州市一家工厂在和职工续签劳作合同时，忽然发现在工厂里作业了8年的职工李某在运用假身份证，工厂以此为由回绝与李某续签合同，过了一段时间又要求解雇李某。李某不服，一纸诉状把厂方告上法庭。日前，广州市中级人民法院审结此案，李某虽然运用了假身份证，但仍然被判取得经济补偿。打工8年被查出用假证本年56岁的李某是广州市从化人，早在1992年4月，就被广州胶管厂银河分厂(以下简称胶管厂)招用为搬运工，从1993年起，胶管厂每年都和李某签定劳作合同，两边也一向风平浪静。2000年11月30日，李某和胶管厂的劳作合同行将期满的前一个月，胶管厂向李某等三名职工宣布续签劳作合同的书面告诉。这时的李某年近六旬，他怕厂方知道他的实在年纪后会影响续签合同，在接到告诉后，就向胶管厂供给了一张比实践年纪小7岁的假身份证。胶管厂用李某的身份证为李某办暂住证的时分，被经办的街道办事处查出李某的身份证是假造的。虽然李某随后向厂方递交了一份运用假身份证的书面阐明，胶管厂尔后仍是没有和李某续签劳作合同，可是胶管厂也没有解雇李某，李某还在胶管厂作业。这样的状况保持了半年。职工告状取得经济补偿2001年5月18日，胶管厂忽然以李某上报的计生材料与现实不符为由，要解雇李某。李某办了辞去职务手续后，发现自己在胶管厂作业了9年多，胶管厂一向都没有为自己处理社会养老保险。在向劳作裁定委员会请求裁定被否决后，他一纸诉状把胶管厂告上法院，要求其为自己处理社会养老保险。银河区法院审理后以为，李某供给假身份证的行为违背有关规定，但这应由有关部门作出处理，胶管厂并没有因而和李某免除劳作联系，而是持续留用李某，这能够看作两边的劳作联系持续存在;事隔半年后，胶管厂以李某上报的计生材料和实践不符为由告诉李某处理停止劳作联系手续，却没有供给相应的有用依据以证明李某虚报计生材料，所以，法院作出由胶管厂为李某补办1998年7月到2001年离职前的社会养老保险，并赔付李某1万元经济补偿金的判定。一审宣判后，胶管厂不服，上诉到广州中院，宣称，李某违背国家有关规定假造身份证，之后又改变出生年月，擅改年纪，且一向隐秘并虚报计生状况，严峻违背两边签定的劳作合同及民法通则的诚信准则，鉴于李某的差错行为，按劳作法解雇他不必付出经济补偿金。广州中院二审后，考虑到李某和胶管厂存在现实劳作联系，胶管厂以李某虚报计生材料为由开除李某缺少依据。所以保持由胶管厂为李某补办社会养老保险的判定，并将经济补偿金调整为9500元。