为防跳槽缓发年终奖 律师称属拖欠工资行为
来源：听讼网整理 2019-03-18 18:33
案情：
又到了年末，年终奖天然也就成了重视的一件大事。赵先生也不破例。可令他感到抑郁的事，公司宣告本年的年终奖分开发。便是现在只发60%，剩余的40%比及2013年6月份再发。我们也都知道，公司之所以这么做，是为了留住职工。其实像赵先生相同，遭受这种年终奖变成留人奖的人不在少数，公司的起点尽管无可厚非，可是这么做是否合理合法呢?
律师说法：
依据出台的《最高人民法院关于审理拒不付出劳作酬劳刑事案件适用法令若干问题的解说》清晰了奖金归于劳作酬劳,而劳作酬劳详细包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等。年终奖是奖金的一部分,是职工薪酬的重要组成部分,归于劳作酬劳的规模,劳作酬劳应该足额及时付出,理应受法令保护。
而是否发年终奖,发多少,是企业的一种自主行为,法令法规没有要求用人单位发放年终奖的详细规则,但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违背劳作法令法规。一旦用人单位经过规章制度、合同、告诉等文件,就年终奖的发放作出了详细的许诺,就不能随意违背许诺。“假如违背许诺、违背单位规章制度等文件,撤销、削减或许推延发放年终奖,归于变相推延发放职工薪酬,归于劳作法规规则的‘无故拖欠劳作者薪酬’领域。”一起,用人单位与职工之间应该签署相应的工作合同。
逾期不付出的,劳作行政部门能够责令用人单位按照敷衍金额百分之五十至百分之一百以下的规范,向劳作者加付赔偿金。,针对年终奖分期发的行为,职工能够进行维权。
相关法令常识：
《劳作法》第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《拒不付出劳作酬劳司法解说》第一条 劳作者按照《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》等法令的规则应得的劳作酬劳，包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“劳作者的劳作酬劳”。
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律师说法：
依据出台的《最高人民法院关于审理拒不付出劳作酬劳刑事案件适用法令若干问题的解说》清晰了奖金归于劳作酬劳,而劳作酬劳详细包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等。年终奖是奖金的一部分,是职工薪酬的重要组成部分,归于劳作酬劳的规模,劳作酬劳应该足额及时付出,理应受法令保护。
而是否发年终奖,发多少,是企业的一种自主行为,法令法规没有要求用人单位发放年终奖的详细规则,但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违背劳作法令法规。一旦用人单位经过规章制度、合同、告诉等文件,就年终奖的发放作出了详细的许诺,就不能随意违背许诺。“假如违背许诺、违背单位规章制度等文件,撤销、削减或许推延发放年终奖,归于变相推延发放职工薪酬,归于劳作法规规则的‘无故拖欠劳作者薪酬’领域。”一起,用人单位与职工之间应该签署相应的工作合同。
逾期不付出的,劳作行政部门能够责令用人单位按照敷衍金额百分之五十至百分之一百以下的规范,向劳作者加付赔偿金。,针对年终奖分期发的行为,职工能够进行维权。
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《劳作法》第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《拒不付出劳作酬劳司法解说》第一条 劳作者按照《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》等法令的规则应得的劳作酬劳，包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“劳作者的劳作酬劳”。
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